HR Manager – Costruisci con noi la nuova People Strategy
CPS Facility Management è alla ricerca di un/una HR Manager che voglia essere protagonista nella costruzione e nello sviluppo strategico della funzione Risorse Umane, in un contesto aziendale solido ma in evoluzione.
Un ruolo chiave per chi ama le sfide di trasformazione, per chi non cerca solo di gestire, ma di disegnare, innovare e far crescere le persone e la cultura organizzativa.
In collaborazione diretta con la Direzione, sarai il motore di una People Strategy capace di supportare la crescita dell’organizzazione e rafforzarne l’identità culturale.
Ti occuperai di:
- Disegnare e implementare una strategia HR coerente con gli obiettivi di business, valorizzando engagement, performance e sviluppo.
- Costruire processi e strumenti HR evoluti (Performance Management, Leadership Development, Employer Branding, Compensation & Benefits, Talent Acquisition).
- Promuovere una cultura organizzativa fondata su fiducia, responsabilità e collaborazione.
- Guidare il cambiamento e facilitare la crescita delle persone in un contesto che si sta evolvendo rapidamente.
- Supportare i manager come partner strategico, rafforzando la loro capacità di leadership e gestione dei team.
- Gestire e far crescere il team HR, assicurando governance, coerenza e impatto operativo.
- Hai una laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche.
- Hai maturato 5–10 anni di esperienza in ruoli HR manageriali o di responsabilità in contesti strutturati o multinazionali.
- Hai una visione strategica delle Risorse Umane e competenze in ambiti come Performance Management, Engagement, Change Management e Cultura Organizzativa.
- Sei un/una change agent, capace di costruire, non solo gestire.
- Comunichi con autorevolezza, empatia e orientamento al risultato.
- Parli fluentemente inglese e usi con dimestichezza strumenti digitali HR.
- La possibilità di costruire una funzione HR moderna, con spazi reali di autonomia, iniziativa e impatto.
- Un contesto sfidante e in trasformazione, dove le idee prendono forma e il contributo individuale conta.
- Un ruolo chiave e visibile nella crescita organizzativa.
- Tempo indeterminato e pacchetto retributivo competitivo, RAL compresa tra i 45k e i 60k.
Invia il tuo CV a
Le candidature saranno trattate nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità (L.903/77).
Referente Gestione e Sviluppo del personale #J-18808-Ljbffr