PpbBAULI STA ASSUMENDO...SCOPRI LA #BAULINESS CHE C'È IN TE /b /pbr/h3bPosizione: /b /h3pSiamo alla ricerca di un/a bPerformance and Reward Manager /b da inserire all’interno dellab Direzione HR e Organizzazione /b. /ppIl ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua. /ppLa sede di lavoro è bCastel d’Azzano (Verona /b), ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo. /ppIn Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze. /ppNel ruolo di bPerformance and Reward Manager /b entrerai a far parte della Direzione HR Organizzazione, riportando direttamente al Chief People Officer di Gruppo. Sarai il punto di riferimento per la definizione, l’implementazione e l’evoluzione dei processi di performance management e delle politiche di reward a livello di Gruppo. /ppNel dettaglio ti occuperai delle seguenti attività: /ppbPerformance Management /b /pulliCoordinamento e ottimizzazione del processo di performance management a livello di Gruppo /liliSupervisionare le varie fasi del processo di performance, in sinergia con HRBP e Line Manager /liliSviluppare strumenti e linee guida per la valutazione della performance individuale e di team, promuovendo la diffusione di una cultura della performance orientata a risultati, trasparenza e sviluppo continuo. /liliAnalizzare i risultati delle valutazioni per individuare trend, aree critiche e opportunità di sviluppo /liliSviluppo e mantenimento reporting di riferimento /li /ulpbReward /b /pullidefinizione, implementazione e aggiornamento delle strategie/politiche di Total Reward (base salary, variable pay, benefits and wellbeing), garantendo coerenza interna, competitività esterna e allineamento con gli obiettivi aziendali /lilidefinizione delle linee guida del processo di salary review annuale, gestendo benchmark di mercato, analisi retributive e proposte di adeguamento, anche a supporto delle politiche di Talent Development, coordinandone l’esecuzione nei tempi in collaborazione con HRBP e Line Manager /lilisupporto al CPO ed al team di HRBP nell’elaborazione di proposte di onboarding e offboarding /liligestione e sviluppo di sistemi di incentivazione a breve e lungo termine (MBO, sales incentive, LTI ecc), assicurando allineamento con le performance individuali e aziendali. /liliAnalisi dei trend di mercato in ambito compensation benefits, con partecipazione a survey retributive e proposta di eventuali azioni correttive o migliorative /liliElaborazione budget e forecasting /liliCollaborazione con il team payroll per l’ottimizzazione della gestione dei fornitori in ambito benefit (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, welfare…) /liliCollaborazione con la funzione di Comunicazione Interna per lo sviluppo di progettualità in ambito wellbeing /liliSviluppo e mantenimento reporting di riferimento /li /ulh3bRequisiti: /b /h3pbCOSA CERCHIAMO /b /pulliLaurea in Economia; l’aver conseguito Master o specializzazione in HR Management, Total Reward o People Analytics sarà considerato un plus. /liliEsperienza minima di 5 anni in compensationbenefits /liliBuona conoscenza dei principali software HCM (SAP SuccessFactors è un plus) /liliOttime doti analitiche, organizzative, di innovazione e di problem-solving /liliBuona propensione alle relazioni interpersonali e al lavoro in team /li /ulh3bAltre informazioni: /b /h3pbENTRA A FAR PARTE DEL MONDO BAULI! /b /ppSe ti riconosci nei nostri valori e vuoi costruire il tuo percorso in un’azienda che investe sulle persone, bclicca qui per candidarti. /b /ppSiamo pronti a conoscerti! /pp#joinus #bauliness #careers #jobopportunity #innovation #teamwork #growth #business #diversity /p /p #J-18808-Ljbffr