Ph3Revenue Manager /h3 pLa risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione delle politiche tariffarie e nella gestione del mix distributivo, con l’obiettivo di ottimizzare ricavi, occupazione e posizionamento delle strutture del gruppo. /p h3Le principali attività riguarderanno : /h3 ul limonitoraggio di domanda, prenotazioni e trend di mercato /li liaggiornamento delle strategie di pricing in base a stagionalità e segmenti /li ligestione dei canali distributivi (OTA, GDS, sito ufficiale, corporate, tour operator) /li liapplicazione di tecniche di yield management per massimizzare RevPAR /li lianalisi delle strategie dei competitor e predisposizione di report e forecast /li /ul pIl / la Revenue Manager collaborerà con Direzione Generale, Marketing, Booking e Direttori d’hotel, contribuendo alla definizione del budget e alla pianificazione strategica annuale. /p h3Requisiti richiesti /h3 ul lilaurea in Economia, Turismo o affini /li liesperienza di 3–5 anni in ruoli analoghi, preferibile provenienza dal settore hospitality /li liottima conoscenza di PMS, CRS e software di revenue management /li lipadronanza di Excel e degli strumenti di analisi /liliconoscenza fluente della lingua inglese /li /ul h3Competenze desiderate /h3 ul licapacità analitiche e orientamento ai risultati /li libuone doti comunicative e di negoziazione /li liflessibilità e attitudine al lavoro in team /li licapacità di operare in contesti dinamici e multilocali /li /ul h3Luogo di lavoro /h3 pUdine Orario : Full time /p h3Contratto e RAL /h3 pContratto e RAL saranno commisurati all’esperienza del / la candidato / a. /p pLa selezione avverrà previa informatica sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903 / 77), è invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016 / 679 /p pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p /p #J-18808-Ljbffr