Posizione
La risorsa, con riporto diretto al Plant Manager e funzionale all’HR Director di Gruppo, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di : relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali
Requisiti
* Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali;
* Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (. HR Manager, HRBP, HR Generalist), maturata presso importanti realtà industriali possibilmente internazionali
* Conoscenza delle diverse tematiche HR (. relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll);
* Gradita conoscenza normativa contrattuale, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico;
* Autonomia e proattività;
* Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management;
* Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, operativo e flessibile con forte orientamento ai risultati.
* Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership;
* Indispensabile la buona conoscenza della lingua inglese.
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