Job description
Gruppo NAM - Agenzia per il lavoro - Ricerca ricerca Impiegato/a addetto/a alla selezione del personale in stage. Il ruolo di stagista addetto/a alla selezione del personale è fondamentale per supportare il team HR nella gestione efficace del processo di reclutamento. La posizione offre l'opportunità di acquisire competenze pratiche nel campo delle risorse umane, contribuendo attivamente alla ricerca e selezione dei candidati ideali per le aziende clienti.
Responsabilità principali:
1. Pubblicazione degli annunci sui vari canali di reclutamento per attrarre i migliori talenti.
2. Screening dei curricula per identificare i profili più adatti alle esigenze delle aziende clienti.
3. Gestione dei colloqui di selezione, coordinando le interviste e valutando le competenze dei candidati.
4. Ricerca proattiva dei candidati attraverso database e networking per ampliare il pool di talenti.
5. Evasione delle richieste di inserimento da parte delle aziende clienti, garantendo un servizio tempestivo e di qualità.
6. Preparazione dei profili da presentare in azienda, assicurando che siano completi e accurati.
7. Collaborazione con il team HR per migliorare continuamente i processi di selezione.
Requisiti:
- Ottime capacità comunicative e organizzative.
- Esperienza pregressa, anche breve, nel settore delle risorse umane è un plus.
Competenze tecniche richieste:
- Utilizzo di software HR.
- Capacità di screening dei curricula.
- Competenze nella gestione dei colloqui.
Cosa offriamo:
- Opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane.
- Formazione pratica e supporto continuo dal team HR.
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
- Contratto in Stage 3 mesi, con scopo assunzione
- Compenso 600€ mensili + buoni pasto
Luogo di lavoro: Brescia (BS)
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00
Requirements
Il ruolo di Stage addetto/a alla selezione del personale prevede un coinvolgimento attivo nel processo di reclutamento e selezione dei candidati per l'azienda. La giornata tipica include attività di screening dei CV, conduzione di colloqui telefonici e supporto nella gestione delle interviste in presenza o virtuali. Il candidato lavorerà a stretto contatto con il team delle risorse umane per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Parteciperà a riunioni settimanali per discutere i progressi e le sfide del processo di selezione, collaborando con altri dipartimenti per comprendere meglio i requisiti delle posizioni aperte. Sarà coinvolto nella valutazione dei candidati, utilizzando criteri predefiniti per garantire una selezione equa e basata sulle competenze. L'uso di software di gestione delle risorse umane e piattaforme di reclutamento online sarà fondamentale per il successo nel ruolo. Il candidato dovrà affrontare sfide come la gestione di un elevato volume di candidature e la necessità di prendere decisioni rapide e informate. Tuttavia, avrà l'opportunità di sviluppare competenze nel campo delle risorse umane e di contribuire attivamente al successo dell'azienda.