Il nostro cliente è una solida realtà industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzata da una consolidata presenza sul mercato e da un’organizzazione strutturata. L’azienda si distingue per affidabilità, efficienza e attenzione alla qualità dei propri processi.
In un’ottica di potenziamento dell’organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/una
IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O
Descrizione e caratteristiche della posizione:
La figura selezionata sarà inserita all’interno dell’ufficio amministrativo e si occuperà della gestione operativa delle principali attività amministrative, con particolare focus su documentazione di trasporto, fatturazione e gestione presenze del personale.
Ruolo e responsabilità:
- Emissione bolle e DDT
- Gestione della fatturazione elettronica
- Gestione e controllo delle presenze del personale
- Supporto alle attività amministrative generali
- Archiviazione e gestione documentale
- Gestione delle attività nel rispetto delle scadenze e delle priorità assegnate
Riporto gerarchico: Responsabile Amministrativo
Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni:
- Diploma in ambito amministrativo/contabile
- Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli analoghi
- Conoscenza dei principali strumenti informatici
- Familiarità con sistemi di fatturazione elettronica
- Precisione, organizzazione e affidabilità
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
Altre informazioni
Sede di lavoro: Corsico (MI)
Orario di lavoro: Tempo pieno, 7:00 – 16:00 (con flessibilità oraria)
Tipologia contrattuale: Iniziale somministrazione e successiva assunzione diretta in azienda
Inquadramento: CCNL Carta e Industria – Livello C2. La Ral è compresa tra 23 k e 26k
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. del
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio