Posizione L'azienda cliente è una realtà multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico, con un fatturato di gruppo che sfiora i 260 milioni di euro. Attualmente cerchiamo un/a HR Generalist da inserire nel Team "Human Resources". Responsabilità Gestire l'intero "ciclo di vita" del recruiting, coordinandosi con le HR Manager e i Manager di Linea di riferimento per identificare le esigenze e i criteri di selezione. Fare continua ricerca per scoprire talenti in linea con le posizioni aperte e costruire una hiring pipeline. Pianificare i colloqui, comprese le chiamate di screening, le valutazioni e le interviste. Contribuire al miglioramento della strategia di Talent Acquisition che rifletta posizionamento e valori aziendali. Curare le attività di Employer Branding. Gestire la relazione con partner e fornitori esterni. Assicurare il miglioramento continuo del processo di selezione tramite KPI valutabili. Cercare e proporre modalità e strumenti di recruiting innovativi. Individuare eventi (online e offline) coerenti con le strategie di Talent Acquisition e con le posizioni aperte. Qualifiche e competenze richieste Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo, in società di recruiting o in contesti similari. Solide competenze in Talent Acquisition & Employer Branding. Conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di social recruiting come LinkedIn. Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2). Soft skills Capacità organizzative e di problem solving, visione strategica e innovativa con mindset aperto e digitale, orientato all'out of the box. Benefit Assunzione a tempo indeterminato CCNL applicato Metalmeccanico Industria; orario di lavoro full time dalle 08:30 alle 17:30 con un'ora di pausa pranzo; mensa aziendale; welfare da CCNL metalmeccanico e Meta Salute; range RAL in base alle competenze tecniche e soft osservate durante l'iter di selezione. Luogo di lavoro Padova Nord J-18808-Ljbffr