Responsabile di Filiale – Agenzia per il Lavoro
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Treviso
Chi siamo
Siamo una realtà operante nel settore delle risorse umane, specializzata in servizi di ricerca, selezione, somministrazione e consulenza HR. Lavoriamo ogni giorno al fianco di aziende e candidati con un approccio orientato alla qualità del servizio e alla costruzione di relazioni solide.
Per potenziamento della struttura sul territorio, siamo alla ricerca di una figura di Responsabile di Filiale che contribuisca alla crescita del business e al coordinamento delle attività della sede.
Cosa offriamo
- Contratto CCNL Commercio a tempo indeterminato
- Auto aziendale
- Buoni pasto
- Piano welfare
- Modalità di lavoro ibrida
- Ambiente dinamico e orientato alla crescita professionale
Il ruolo
La risorsa selezionata avrà la responsabilità dello sviluppo commerciale della filiale, della gestione del portafoglio clienti e del coordinamento del team operativo, contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi di business.
Responsabilità
Sviluppo commerciale
- Individuare nuove opportunità di business sul territorio
- Gestire e sviluppare il portafoglio clienti
- Analizzare i fabbisogni delle aziende e proporre soluzioni HR personalizzate
- Condurre trattative commerciali e attività di fidelizzazione
- Consolidare relazioni con aziende e stakeholder locali
Gestione e coordinamento del team
- Supportare la selezione e l'inserimento delle risorse della filiale
- Coordinare le attività operative del team
- Monitorare obiettivi e performance
- Favorire un clima collaborativo e orientato ai risultati
Gestione amministrativa e monitoraggio xrdztoy performance
- Supervisionare gli aspetti amministrativi della filiale
- Monitorare KPI, marginalità e risultati economici
- Predisporre report e analisi periodiche
Requisiti
- Esperienza commerciale maturata all'interno di Agenzie per il Lavoro o società di servizi HR
- Ottime capacità relazionali e di sviluppo business
- Attitudine alla leadership e alla gestione di team
- Forte orientamento agli obiettivi
- Autonomia, proattività e capacità organizzativa
- Attitudine a lavorare in contesti dinamici e sfidanti