Per conto della sede produttiva di un Gruppo estero, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner di Plant (circa 70 pp) con riporto alla Senior Hr Manager Europe ed al Plant Manager.
MAGGIORI RESPONSABILITA’:
* Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
* Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna;
* Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso la gestione dei piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
* Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
* Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
* Gestione disciplinari, contenziosi e il garantire delle buone relazioni con i sindacati locali;
* Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;
REQUISITI:
* Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche.
* Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo
* Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale;
* Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
* Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro;
* Reale buona conoscenza della lingua inglese;
* Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo.
Possibilità di smart working max 3 gg al mese
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr