Descrizione della posizione
Reward/HR Transaction Senior Consultant. At EY, siamo tutti in per plasmare il tuo futuro con fiducia. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Unisciti a EY e contribuisci a costruire un mondo del lavoro migliore.
Occasione e responsabilità
- A. Partecipazione a progetti di aggiornamento e valorizzazione dei pacchetti di Total Reward, con identificazione dei criteri e principi sottostanti i singoli componenti, nonché a progetti di definizione, aggiornamento e valorizzazione di programmi di welfare aziendale.
- B. Partecipazione ad attività di definizione, revisione, armonizzazione di policies HR aziendali, con focus su tematiche Compensation and Benefit.
- C. Partecipazione a progettualità sulle tematiche di Equal Pay Gap e di Fair Pay Strategy, con particolare focus su attività di assessment quantitativo ed organizzativo sottostante.
- D. Supporto all'analisi ed alla definizione di modelli e processi operativi ed organizzativi e strutture di governance delle funzioni aziendali.
- E. Supporto alla progettazione ed implementazione di piani di successione e identificazione e valorizzazione dei key talent aziendali.
- F. Attività di consulenza in ambito prevalentemente M&A;, in operazioni societarie straordinarie (buy side e/o sell side) con analisi e valutazione della struttura organizzativa e della forza lavoro, Tax&Social; Security compliance, politiche retributive e relativo costo del lavoro, con attenzione agli impatti sulla posizione finanziaria.
- G. Attività post-deal tra cui armonizzazione delle politiche retributive, HR workstream management (HR TSA, workforce integration, HR day1 readiness, HR PMO, ecc.).
- • Coordinamento risorse: organizzativo (condivisione dei piani di lavoro e pianificazione delle tempistiche) e tecnico-operativo (analisi dei dati, normative, output, affiancamento sui clienti) su progetti legati alle attività di transactions.
- • Consulenza in progetti di trasformazione e performance improvement a seguito di operazioni straordinarie.
- • Consulenza su varie tematiche di Executive Remuneration.
Qualifiche
- Laurea in Economia e Management, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Scienze Giuridiche, con percorsi di specializzazione in diritto del lavoro, diritto della previdenza sociale e/o governance, HR strategy, Reward strategy, DE&I.;
- Una breve esperienza, preferibilmente presso società di consulenza strutturate o studi di consulenza del lavoro o società di amministrazione del personale; sarà considerata un plus; in alternativa almeno 3 anni di esperienza, preferibilmente presso società di consulenza strutturate.
- Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e ottima conoscenza della lingua inglese.
- Nice to have: forte predisposizione all'analisi, all'apprendimento e all'approfondimento.
Offerta
- In EY, ti aiutiamo a sviluppare competenze future e vivere esperienze di livello mondiale. Avrai la possibilità di crescere in un ambiente flessibile e mostrare il tuo talento in una cultura diversificata e inclusiva con team globali connessi.
- Partecipare a progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; accedere a oltre 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale.
- Essere supportato/a da un Counselor nel tuo percorso professionale; usufruire di una policy flessibile e della possibilità di lavorare dall'estero; accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.
EY promuove la diversità, l'equità e l'inclusione, valorizzando l'unicità indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile. Per garantirti la migliore esperienza possibile durante il processo di selezione, ti chiediamo di indicarci i presidi necessari in relazione alla tua eventuale disabilità.
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