FILIALE: BOLOGNA SILVANI
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per azienda del territorio bolognese specializzata nella realizzazione e manutenzione di impianti elettrici civili, terziari e industriali
ELETTRICISTA CON ESPERIENZA
La risorsa selezionata si occuperà di installazione e manutenzione di impianti civili ed industriali presso cantieri sul territorio di Bologna e limitrofi.
Requisiti:
- Titolo di studio: preferibile possesso di qualifica o diploma di tipo elettrico/elettrotecnico
- Hard Skill: conoscenza dello schema elettrico e dei principali strumenti di lavoro. Possesso attesti PES/PAV/PEI
- Pregressa esperienza nella mansione di almeno 1 anno.
- Capacità di realizzazione di impianti di allarme, antincendio, impianti speciali
Completano il profilo precisione, affidabilità, flessibilità
- Sede di lavoro: Bologna con disponibilità a spostamenti su cantieri sul territorio di bolognese e limitrofi
- Orario lavorativo: orario giornaliero dal lunedì al venerdì
- Retribuzione commisurata alla reale esperienza del candidato
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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