Betterpla Zed è un gruppo immobiliare composto da quattro società, nate con l'obiettivo di supportare i clienti in tutto il ciclo immobiliare. Be Place Apartments — ospitiamo il mondo nei nostri appartamenti — Betterpla Zed — colleghiamo le recensioni al ricavo del tuo immobile (appartamenti e hotel) e forniamo servizi operativi — Betterplazed.it Betterbuilz — general contractor, ristrutturazioni e manutenzioni — betterbuilz.it Vogliamo costruire un gruppo capace di seguire tutto il ciclo di vita di un immobile: acquisizione, ristrutturazione, gestione e valorizzazione. Il nostro obiettivo è ambizioso: servire 1 appartamento su 10 a Milano. Chi cerchiamo Persone a inizio carriera, idealmente con 0–2 anni di esperienza nel settore immobiliare. Cerchiamo persone con fame commerciale, mentalità imprenditoriale e voglia di crescere velocemente. Non è il classico lavoro “tranquillo”. Lavoriamo tanto. Andiamo veloci. Cambiamo continuamente. E soprattutto: ci piace costruire. Lavorerai direttamente con CEO e team sales per sviluppare nuove opportunità commerciali e acquisire nuovi clienti. Relazioni con proprietari, investitori e professionisti Acquisizione immobili Utilizzo CRM e strumenti AI Supporto alle trattative immobiliari Hai 0-2 anni di esperienza in sales o real estate (oppure tantissima voglia di fare) Sei competitivo e orientato ai risultati Hai energia, iniziativa e spirito imprenditoriale Vuoi costruire qualcosa di notevole, non semplicemente “avere un lavoro” RAL 33 K OTE (20 fisso + 13 variabile) con variabile senza limite — se superi il 100% degli obiettivi vai oltre (con extra-bonus). Siamo una scale-up: vogliamo costruire in 6 mesi ciò che di solito si costruisce in anni. Significa costruire processi, testare idee, muoversi velocemente e fare cose che spesso non sono mai state fatte prima nel nostro settore. L'obiettivo a breve termine è scoprire cosa funziona e crescere per poi creare un team vendite. Carriera: stiamo cercando le prime persone del team di business development, vogliamo iniziare a vendere veramente e spingere. Ambiente giovane e informale: l'età media in ufficio è 32 anni, lavoriamo tanto ma sdrammatizziamo sempre. Libertà di proporre e impatto diretto. Processo di selezione Primo colloquio conoscitivo Incontro finale per capire se siamo le persone giuste (Cultural fit) Non valutiamo CV, chiediamo di compilare un modulo. #J-18808-Ljbffr