Posizione
Avrai la possibilità di misurarti con:
* Comprensione delle dinamiche di gestione e sviluppo HR in una organizzazione moderna, strutturata e multilocalizzata che conta oggi oltre 16.000 dipendenti
* Apprendere il funzionamento e la dinamica dei principali istituti contrattuali
* Acquisire visione complessiva dell'applicazione di diversi CCNL
* Misurarsi con la integrazione di tutte le componenti costitutive la Direzione HR (gestione, relazioni sindacali, amministrazione e payroll, contrattualistica, selezione, formazione, sviluppo, benefit & compensation)
Le attività di seguito riportate sono l'esperienza di base fondamentale per potere poi scegliere di sviluppare un percorso in ambito gestione/relazione sindacali HR oppure gestione contrattuale ed amministrativa. Il/la tirocinante farà parte del team HR dedicato alla gestione e all’amministrazione del personale e verrà introdotto agli aspetti legati alla gestione contrattuale e amministrativa dell’intero “ciclo vita” del rapporto di lavoro del personale dipendente. Se ne avrai la motivazione e sarà di tuo interesse avrai l’occasione di poter accedere ad un percorso di crescita in ambito relazioni sindacali e relazioni industriali. Verrà introdotto/a all’applicazione degli aspetti contrattuali e di contrattualistica del lavoro, adempimenti obbligatori e documentazione relativa alle pratiche di assunzione/trasformazione/cessazione in collaborazione costante con il team Payroll per gli adempimenti mensili, supporto e relazione con i dipendenti per le tematiche contrattuali e documentali.
Requisiti
Laureando Magistrale/ciclo Unico (secondo livello) in ambito economico-statistico, giuridico, politico-sociale, Relazioni di Lavoro. Forte orientamento all'utilizzo dei sistemi gestionali/informatici. Con questa esperienza, se lo vorrai, potrai anche sviluppare il tuo progetto di tesi portando un caso concreto di una grande organizzazione ad elevata complessità di processi e di relazioni.
Sede di lavoro
Reggio Emilia. È previsto rimborso spese in linea con le policy aziendali inerenti le opportunità di tirocini curriculari ed extracurriculari.
Altre Informazioni
Coopservice è un equal opportunity employer e sostiene e valorizza le diversità. Tutte le candidature per le posizioni aperte saranno accolte e verranno valutate sulla base delle esperienze e delle competenze rispetto al profilo di ruolo per la posizione aperta indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, orientamento politico, appartenenza sindacale, religione o credo.
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