PbImportante gruppo produttivo /b, bleader nella propria categoria merceologica /b, ricerca: /ppbr/ppbResponsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali /b /ppbr/ppbObiettivi /b /ppIl/la Manager, ba diretto riporto del CHRO /b, guiderà il bteam HR di Amministrazione del Personale /b, con la responsabilità di bdefinire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR /b a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo. /ppCollaborerà in modo strutturato con il bDirettore Relazioni Industriali di Gruppo /b nella gestione delle brelazioni sindacali e industriali /b, contribuendo al mantenimento di un bclima aziendale equilibrato e costruttivo /b, in linea con la cultura e i valori del Gruppo. /ppbr/ppbr/ppbPrincipali responsabilità /b /pullibGarantire la corretta gestione del budget del personale /b, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità. /lilibGestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali /b, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali. /lilibAffiancare i Responsabili di linea /b nell’analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti. /lilibCoordinare il processo di previsione e budgeting del personale /b, in stretta collaborazione con il bFinance Director /b. /lilibAssicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo /b, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative. /lilibCollaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni /b nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale. /lilibGestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali /b e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali. /lilibInterfacciarsi con i partner esterni /b (consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance. /lilibContribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale /b, sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone. /li /ulpbr/ppbr/ppbCompetenze e requisiti /b /ppIl/la candidato/a ideale, blaureato/a /b in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una bsolida esperienza in ambito HR /b, con un focus consolidato su bAmministrazione del Personale e Relazioni Industriali /b, ricoprendo ruoli di responsabilità per balmeno 3-5 anni /b in bcontesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati /b. /ppDimostra eccellenti capacità di bproject management /b, bpianificazione strategica /b e bproblem solving /b, unite a una bleadership autorevole ma collaborativa /b. /ppCompletano il profilo bpragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato /b e la capacità di operare efficacemente in bcontesti complessi e in evoluzione /b. /ppÈ richiesta una bconoscenza fluente della lingua inglese /b, sia scritta che parlata. /ppbr/ppbr/ppbSede di lavoro: /b Umbria /ppbInquadramento: /b Quadro /ppbRAL indicativa: /b 60.000 – 65.000 € /ppbSistema premiante: /b MBO annuale /pp(Non è previsto il benefit dell’auto aziendale) /p