Missions principales :
* Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;
* Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;
* Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;
* Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;
* Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;
* Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;
* Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;
* Produire des reporting RH réguliers et fiables ;
* Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.
Profil recherché :
Formation
* Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.
Compétences techniques :
* Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;
* Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;
* Solides compétences en communication orale et écrite ;
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;
* Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;
Compétences comportementales :
* Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;
* Leadership naturel et capacité à fédérer ;
* Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;
* Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.