HR Business Partner – 1123_HRBP
Provincia di Pordenone | Tempo indeterminato | Metalmeccanico. Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati. In questa ricerca cerchiamo un/a HR Business Partner per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico.
Responsabilità
- Supporto strategico al management: affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team, analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali, consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone.
- Sviluppo organizzativo: progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo, gestione dei processi di performance & development review e piani di sviluppo individuali, supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti.
- Relazioni industriali e sindacali: gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, supporto nella negoziazione di accordi aziendali, monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
- Compensation & Benefits: supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive, analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR, gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti agevolazioni.
- Talent Acquisition: gestione end-to-end dei processi di selezione, definizione delle job description e dei profili ricercati, collaborazione con i manager per l’identificazione dei migliori candidati, employer branding.
- Amministrazione del personale e aspetti legali: interfaccia con la funzione di amministrazione del personale per garantire l’accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR, supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare, preservazione degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne).
Qualifiche richieste
- Laurea in materie economiche o giuridiche.
- Esperienza di 6‑7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati.
- Conoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Forte orientamento al business e alle logiche organizzative, eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo, credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi.
- Approccio proattivo e orientato alla soluzione, spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato.
- Inquadramento: Livello B3.
- Inserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione.
- Ruolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali.
- Opportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR.
Application Process
Invitiamo i candidati interessati a inviare il CV completo in conformità ai requisiti L. 903/77 e 125/91. I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link e a esprimere il consenso al trattamento dei dati personali ai fini della ricerca e selezione del personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 276/03). EITOS S.R.L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. N. 1404 del 22/01/2007 via Marconi, Porcia (PN) Tel.
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