PpIl nostro cliente è DFL - Distribuzione Ferramenta Lamura - punto di riferimento nel Centro e Sud Italia nella distribuzione all'ingrosso di ferramenta, edilizia, agricoltura, giardinaggio, casalinghi e arredo. Fondata oltre 45 anni fa, l'azienda offre un catalogo con oltre 40.000 referenze e 9 marchi di proprietà, garantendo prodotti di qualità e servizi sempre aggiornati. Con oltre 30.000 mq di magazzino e moderne aree logistiche, DFL combina esperienza, innovazione e attenzione al cliente per rispondere efficacemente alle esigenze dei rivenditori e della grande distribuzione. /ppPosizione: Siamo alla ricerca di un HRBP da inserire nell'Ufficio Risorse Umane. La risorsa selezionata sarà coinvolta nella gestione dei processi HR, con focus su formazione, piani di crescita, ricerca e selezione del personale, oltre all'organizzazione interna tramite la compilazione e l'aggiornamento di mansionari, organigrammi e funzionigrammi. L'ambiente di lavoro offre l'opportunità di crescere professionalmente e acquisire competenze trasversali nel campo delle risorse umane. /ph3Responsabilità /h3ulliSelezione del Personale: gestire l'intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione delle esigenze aziendali alla scelta dei candidati più idonei. /liliMansionari e Procedure: redigere, aggiornare e supervisionare i mansionari per tutte le posizioni aziendali, garantendo chiarezza e coerenza con le esigenze organizzative. /liliGestione Operativa: monitorare le attività quotidiane del personale, supportando la risoluzione di problematiche pratiche e operative. /liliOnboarding e Formazione: curare il processo di inserimento dei nuovi dipendenti e organizzare eventuali attività di formazione operativa. /liliSupporto al Management: collaborare con i Responsabili di Area per assicurare che le risorse umane siano adeguatamente supportate e valorizzate. /liliMonitoraggio e Feedback: stabilire un sistema di monitoraggio per valutare le performance e il rispetto delle procedure aziendali. /liliDocumentazione HR: gestire la documentazione relativa a contratti, permessi e normative, assicurando la compliance aziendale. /liliMiglioramento dei Processi: proporre e implementare miglioramenti nei processi HR per aumentare efficienza e produttività. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o simili. /liliEsperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati. /liliCapacità di organizzazione e gestione delle priorità. /liliOttime doti relazionali e capacità di risoluzione dei problemi. /liliConoscenza dei principali strumenti di gestione HR e delle normative sul lavoro. /liliProattività e visione operativa. /liliCapacità di lavorare in team e di mediazione tra dipendenti e management. /liliPrecisione nella gestione di documentazione e procedure. /liliAttitudine al multitasking. /li /ulpIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr