Per una azienda di consulenza informatica (circa 100 dipendenti) siamo alla ricerca di un/una HR MANAGER che risponderà al Direttore Generale. L’ HR Manager è una figura nuova all'interno di tale azienda ed oltre a promuovere i valori dell' impegno e dell' innovazione, avrà il compito di implementare e garantire le principali politiche del personale. RESPONSABILITA’: - Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna; - Garantire la corretta gestione degli adempimenti amministrativi del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno; - Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale; - Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso l’implementazione di piani di formazione, di valutazione e di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda; - Gestire Academy interna; - Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali; - Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive; - Garantire il mantenimento ed il buon andamento delle relazioni con i sindacati; REQUISITI: - Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche. Costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane; - Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata in contesti modernamente strutturati industriali; - Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali; - Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione; - Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel); - Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo. LI-NM Sede di Lavoro: Milano (zona Sud - Ovest)