Overview
Gi Group, la prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali su tutto il territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, è alla ricerca di un/una: Operaio di Linea da inserire all'interno di un oleificio. La risorsa sarà responsabile delle attività legate all’imbottigliamento e confezionamento del prodotto, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e produttivi.
Principali responsabilità
* Operare sulla linea di imbottigliamento e confezionamento dell’olio.
* Eseguire attività di etichettatura e confezionamento del prodotto finito.
* Monitorare la qualità del prodotto durante il processo di imbottigliamento, nel rispetto delle normative vigenti.
* Mantenere l’ordine e la pulizia della linea di produzione.
* Collaborare con il team per assicurare il rispetto dei tempi di produzione e degli standard aziendali.
Requisiti richiesti
* Esperienza pregressa in contesti produttivi.
* Conoscenza di base dei macchinari industriali.
* Precisione e attenzione ai dettagli.
Orario di lavoro: Lun-sab, su tre turni.
Luogo di lavoro: Vinci.
Offriamo
* Contratto di lavoro a tempo determinato.
* CCNL chimico-industria.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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