Ph3HR MANAGER /h3 pRandstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per realtà benstrutturata e innovativa attiva nel settore dell’ingegneria e dei servizi di diagnostica e monitoraggio. /p pbSede : /b Mercato San Severino (SA) /p pbContratto : /b inserimento diretto in azienda /p pbRAL indicativa : /b 30.000 – 40.000 € /p pbRetribuzione annua : /b 34.000 – 40.000 € /p pbEsperienza : /b da 6 a 10 anni /p h3Requisiti /h3 ul liPreferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio‑psicologico e/or Master in Gestione Risorse Umane; /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati; /li liCapacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR; /li liPersonalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza; /li liOttime capacità organizzative, comunicative e di problem solving; /li liDisponibilità a lavoro in sede (no smart working). /li /ul h3Offerta /h3 ul liInserimento diretto in azienda, RAL indicativa 30.000 – 40.000 € (in base all’esperienza). /li liOrario di lavoro : 9 : 00 – 13 : 00 / 14 : 30 – 18 : 30. /li liAmbiente stimolante e multidisciplinare (operai, ingegneri, ricercatori), con concrete prospettive di crescita professionale e forte valorizzazione del merito. /li /ul pSei pronto a far parte di questa realtà? Candidati ora e ti contatteremo se il tuo profilo sarà in linea con la posizione. /p pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l’informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p h3Responsabilità /h3 ul liGestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale; /li liOccuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro; /li liProgettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze; /li liPresidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa; /li liPromuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall’azienda); /li liSupportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare un standard di qualità dell’ambiente di lavoro. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr