PPROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI SOFTWARE-SCANDIANO (RE) /ppSettore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALE /ppbr/ppstrongJob Position : Project Manager aspetti elettrici software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - /strong /ppbr/ppstrongAttività e responsabilità /strong /pp- Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche /pp- presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche /pp- gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede /pp- collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l’ufficio software e programmazione PLC /pp- supporto tecnico all’area commerciale /pp- esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità ( es. sopralluogo cantiere di particolare complessità) /ppbr/ppstrongRequisiti /strong /pp-Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche /pp- Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa ( non programma sul Plc) /pp- Conoscenza degli schemi elettrici ( non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica) /ppInglese parlato ( possibilità di corso intensivo in azienda) /pp- Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse /pp- Esperienza pregressa ( almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation /ppbr/ppstrongNotizie per assunzione /strong /pp1.CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011 /pp2.Range retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 50000 /pp3.Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione /pp4.Elementi aggiuntivi della retribuzione : /pp-Mensa Euro 5,00/giornaliero /pp-Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti /ppbr/ppLe informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. /ppbr/ppstrongSede: /strong SCANDIANO (RE) /ppstrongCodice: /strong MC0506/26 /p