Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, ricerca per azienda cliente operante nel settore della consulenza e progettazione ambientale una risorsa da inserire come HR GENERALIST.
La risorsa inserita supporterà le attività di back office e gestione amministrativa del personale, garantendo precisione e organizzazione nei processi operativi. Fornirà supporto per la gestione del personale e contribuirà alle attività di recruiting e on-boarding.
Nello specifico si occuperà di:
* Organizzazione e gestione dei colloqui;
* Gestione amministrativa dei dipendenti (assunzioni, proroghe, cessazioni, pratiche malattia, maternità, infortuni ecc.);
* Supporto nella gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, centri per l'impiego);
* Monitoraggio scadenza, gestione e organizzazione corsi sicurezza e visite mediche;
* Redazione e archiviazione documenti del personale;
* Inserimento presenze e collaborazione attiva con il consulente del lavoro esterno;
* Gestione dell'archivio documentale cartaceo ed informatico;
* Gestione rapporti agenzie di somministrazione;
* Analisi ed elaborazioni statistiche.
Si richiede:
* Laurea in ambito economico/giuridico o affini;
* Esperienza pregressa nella mansione (anche breve);
* Conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi;
* Ottime capacità organizzative e precisione;
* Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel);
* Completano il profilo elevata adattabilità, pensiero critico e approccio propositivo.
Si offre contratto diretto in azienda a tempo determinato finalizzato all'inserimento stabile.
Inquadramento: CCNL Studi professionali Livello di partenza: 4 livello (1.595,42 euro lorde), variabile in base all'esperienza
Benefit: Buoni pasto da 5 per ogni giorno lavorato
Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 08:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00, con flessibilità in ingresso ed uscita di 30 minuti.
Luogo di lavoro: Avezzano (AQ)
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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