PROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI & SOFTWARE-SCANDIANO (RE)
Settore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALE
Job Position : Project Manager aspetti elettrici & software - OFFICINA BOCEDI Srl -Scandiano - www.bocedisrl.com
Attività e responsabilità
- Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche
- presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche
- gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede
- collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l’ufficio software e programmazione PLC
- supporto tecnico all’area commerciale
- esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti, a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità ( es. sopralluogo cantiere di particolare complessità)
Requisiti
-Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche
- Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa ( non programma sul Plc)
- Conoscenza degli schemi elettrici ( non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica)
Inglese parlato ( possibilità di corso intensivo in azienda)
- Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse
- Esperienza pregressa ( almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation
Notizie per assunzione
1.CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011
2.Range retribuzione compresa tra Euro 45000 e Euro 50000
3.Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range : esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione
4.Elementi aggiuntivi della retribuzione :
-Mensa Euro 5,00/giornaliero
-Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Sede: SCANDIANO (RE)
Codice: MC0506/26