RESPONSABILE OPERATIVO E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Blu Bonifica S.r.l. è un'azienda specializzata nel trasporto, nella gestione e nel trattamento dei rifiuti speciali, operando come partner di riferimento per imprese, cantieri, industrie ed enti pubblici.
Il cuore dell'azienda è rappresentato dal proprio impianto di gestione rifiuti, una struttura autorizzata dove i materiali provenienti da attività produttive vengono conferiti, controllati, selezionati e preparati per il recupero o il corretto smaltimento. Ogni giorno transitano nell'impianto diverse tipologie di rifiuti che vengono tracciate e gestite attraverso procedure rigorose, nel rispetto delle normative ambientali e di sicurezza.
Accanto all'attività impiantistica, Blu Bonifica dispone di una rete logistica dedicata al trasporto dei rifiuti, con mezzi autorizzati e personale qualificato che garantiscono il ritiro presso i clienti e il trasferimento verso gli impianti di destinazione. La gestione della logistica rappresenta un elemento strategico dell'azienda, poiché richiede coordinamento operativo, pianificazione dei flussi, ottimizzazione dei percorsi e assistenza continua ai clienti.
Operiamo in un settore essenziale per l'economia moderna: ogni materiale correttamente recuperato o smaltito contribuisce alla tutela dell'ambiente, alla riduzione degli sprechi e allo sviluppo dell'economia circolare. Per questo investiamo costantemente in organizzazione, tecnologia e persone, con l'obiettivo di offrire un servizio efficiente, affidabile e orientato al futuro.
Con circa 30 collaboratori e un mercato in continua evoluzione, l'azienda sta affrontando una fase di sviluppo che richiede una crescente strutturazione organizzativa, gestionale e manageriale.
Per accompagnare questa crescita siamo alla ricerca di una figura di fiducia che affianchi direttamente la Proprietà nella gestione dell'azienda, contribuendo allo sviluppo dei processi, delle persone e delle performance. Cerchiamo una persona capace di trasformare la crescita in organizzazione. Un professionista che sappia leggere i numeri, costruire processi efficaci, sviluppare le persone e guidare il cambiamento.
Il Responsabile Operativo e Sviluppo Organizzativo sarà il punto di raccordo tra la visione imprenditoriale della Proprietà e l'esecuzione operativa dell'azienda, contribuendo alla crescita sostenibile del business attraverso l'ottimizzazione dell'organizzazione, delle risorse e dei risultati.
Principali responsabilità
Leadership e sviluppo delle persone
- Affiancare la Proprietà nelle decisioni organizzative e gestionali.
- Coordinare e sviluppare i collaboratori e i team aziendali.
- Promuovere una cultura orientata alla responsabilità, alla collaborazione e al raggiungimento degli obiettivi.
- Supportare la crescita professionale delle persone attraverso momenti di confronto, delega e sviluppo delle competenze.
- Favorire una comunicazione efficace tra Direzione, responsabili e personale operativo.
- Supportare l'inserimento, l'integrazione e lo sviluppo di nuove figure strategiche.
- Monitorare il clima organizzativo e favorire il coinvolgimento delle persone nei processi di cambiamento.
Organizzazione e processi
- Analizzare l'organizzazione esistente individuando opportunità di miglioramento.
- Disegnare, implementare e ottimizzare processi, procedure e strumenti operativi.
- Coordinare la pianificazione delle attività e delle risorse aziendali.
- Garantire il corretto funzionamento dei processi e il miglioramento continuo dell'efficienza organizzativa.
- Favorire l'integrazione e la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Controllo di gestione e performance
- Analizzare dati economici, operativi e gestionali.
- Supportare la Direzione nel monitoraggio delle performance aziendali.
- Implementare e sviluppare strumenti di controllo di gestione e reporting.
- Definire e monitorare KPI e indicatori di performance.
- Individuare azioni finalizzate all'incremento dell'efficienza e della redditività.
Coordinamento operativo
- Supervisionare le attività operative aziendali garantendo qualità, efficienza e rispetto degli obiettivi.
- Gestire priorità, criticità e attività di miglioramento continuo.
- Assicurare il coordinamento tra le diverse aree aziendali.
- Supportare la Proprietà nell'implementazione delle strategie di sviluppo aziendale.
Cerchiamo una persona che abbia maturato una significativa esperienza in ruoli di responsabilità all'interno di PMI strutturate o aziende di servizi.
Costituiscono requisiti fondamentali:
- Esperienza consolidata come Direttore Operativo, Operations Manager, Responsabile Organizzazione e Sviluppo, Responsabile di Business Unit o ruoli equivalenti.
- Esperienza nella gestione di team e responsabili di funzione.
- Conoscenza dei processi amministrativi e del controllo di gestione.
- Capacità di leggere e interpretare dati economici e finanziari.
- Esperienza nella costruzione e ottimizzazione dei processi aziendali.
- Capacità di guidare il cambiamento organizzativo.
- Leadership autorevole basata su ascolto, chiarezza e responsabilizzazione.
- Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
- Approccio pragmatico, concreto e orientato all'azione.
Saranno particolarmente apprezzate esperienze maturate in aziende di servizi, logistica, multiservizi, facility management, ambiente o in contesti caratterizzati da elevata complessità operativa.
Cosa offriamo
- Un ruolo centrale nello sviluppo dell'azienda.
- Riporto diretto alla Proprietà.
- Ampia autonomia decisionale e gestionale.
- Possibilità di contribuire concretamente alla costruzione del modello organizzativo futuro.
- Atmosfera imprenditoriale dinamico, orientato alla crescita e al miglioramento continuo.
- Opportunità di lasciare un impatto concreto sullo sviluppo dell'impresa.
Pacchetto retributivo
- Tempo indeterminato.
- CCNL Lapidei Industria Quadro.
· Grosseto (GR).
· Ral 60.000 – 70.000 € + Auto Aziendale
- Auto aziendale.
- Possibilità di alloggio in foresteria.
- Sistema incentivante collegato ai risultati aziendali (MBO).
Cerchiamo una persona che desideri contribuire alla crescita di un'impresa, costruire un'organizzazione solida, sviluppare una squadra di valore e accompagnare l'azienda verso la sua prossima fase di sviluppo.
Se credi che processi, numeri e persone siano tre facce della stessa medaglia e ti appassiona trasformare le sfide in risultati concreti, potresti essere la persona che stiamo cercando.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).