RESPONSABILE CARPENTERIA – Vicinanze Saluzzo | In presenza
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Responsabile Carpenteria da inserire all'interno dell'area Produzione e Operations.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro vicinanze Saluzzo
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a operare a stretto contatto con il reparto produttivo e a garantire supporto alle attività svolte su turnazione.
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Livello di inserimento previsto: impiegato con funzioni di coordinamento e responsabilità di reparto
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 45.000 a € 50.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Coordinare e supervisionare un reparto composto da circa 50 risorse tra saldatori, piegatori, operatori laser e carpentieri
- Organizzare e monitorare le attività produttive garantendo il rispetto dei tempi, degli standard qualitativi e degli obiettivi aziendali
- Pianificare le linee produttive e ottimizzare l'impiego delle risorse in funzione dei carichi di lavoro
- Collaborare con la direzione di produzione per individuare e gestire eventuali criticità operative
- Assicurare una presenza costante in reparto, supportando il personale e verificando l'avanzamento delle attività
Requisiti richiesti
- Diploma tecnico o qualifica professionale ad indirizzo meccanico o affine
- Consolidata esperienza in ruoli di coordinamento all'interno di reparti di carpenteria metallica o contesti produttivi analoghi
- Conoscenza delle lavorazioni di carpenteria, saldatura, piegatura e taglio laser
- Capacità di pianificazione della produzione e gestione delle risorse
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali produttivi
Competenze considerate preferenziali
- Esperienza nella gestione di reparti produttivi di medie o grandi dimensioni
- Conoscenza di metodologie Lean Manufacturing e miglioramento continuo
- Esperienza nella programmazione e ottimizzazione dei flussi produttivi
- Conoscenza di software ERP e strumenti di pianificazione industriale
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
- Ruolo con elevato livello di autonomia e responsabilità
- Possibilità di contribuire attivamente all'organizzazione e all'efficienza del reparto produttivo
- Contesto di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e alla sicurezza
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi (L.903/77), sono invitati a consultare il sito
I dati personali saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.