SelAction - Talent Finder, società specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, per una realtà emiliana del settore metalmeccanico, è alla ricerca di:
RESPONSABILE RISORSE UMANE
che riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà il compito di favorire l'evoluzione della funzione HR e promuovere idee di "change management", orientate allo sviluppo organizzativo e alla valorizzazione delle risorse umane.
Gestirà in prima persona i rapporti con i dipendenti e collaborerà con i responsabili delle varie divisioni aziendali, prendendosi carico dei fabbisogni interni.
Coordinerà le attività di recruiting, la programmazione di nuove assunzioni e le attività di formazione e sviluppo del personale.
Gestirà le relazioni con le varie APL e società di ricerca di personale presenti sul territorio. Favorirà i percorsi di crescita del personale ed i percorsi di carriera dei dipendenti.
Supervisionerà la corretta applicazione di quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali e dagli integrativi interni.
Proporrà iniziative di welfare aziendale e gestirà in prima persona le tematiche riguardanti le relazioni industriali e sindacali, interfacciandosi con le rappresentanze sindacali per il rinnovo del contratto integrativo interno.
Luogo di lavoro: provincia di Reggio Emilia.
L'importanza del ruolo, l'inquadramento contrattuale e la retribuzione sono elementi in grado di soddisfare candidature in possesso di adeguata expertise.
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
* Età anni
* Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
* Significativa esperienza operativa nel ruolo, sviluppata preferibilmente in contesti industriali manifatturieri
* Conoscenza delle tematiche giuslavoristiche e degli ambiti contrattuali che regolano il mercato del lavoro, riferiti in particolare al settore metalmeccanico
* Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti sindacali
* Abitudine a gestire le attività di recruiting e formazione; competenze nello sviluppo ed organizzazione del personale
* Dimestichezza con gli strumenti informatici di uso comune (Pacchetto Office)
Spessore professionale, doti relazionali e capacità d'ascolto che gli consentono di inserirsi ed interagire positivamente a diversi livelli. Attitudine al problem solving e capacità di contribuire all'evoluzione della funzione.
E' una persona dotata di concretezza e senso pratico unita ad una passione per il ruolo e spiccato orientamento agli obiettivi aziendali. #offertedelmese