HR Business Partner di Plant | Gruppo Industriale InternazionaleEssere un HR Business Partner in un contesto produttivo d'eccellenza significa trasformare le strategie HR in valore quotidiano per le persone, fungendo da ponte tra la visione aziendale e l'operatività dei plants.Il nostro cliente è un prestigioso Gruppo Industriale internazionale, leader nel proprio settore di riferimento e caratterizzato da una solida presenza manifatturiera sul territorio. Una realtà dinamica che pone le persone al centro del proprio sviluppo, investendo costantemente nell'eccellenza organizzativa attraverso processi HR strutturati e innovativi. Sede: Vicenza Est (HQ). Dimensioni azienda: Gruppo internazionale con forte radicamento locale. Manageriale.Natura del ruolo: Inserimento strategico per la gestione dei processi HR di diversi siti produttivi. IL TUO NUOVO LAVOROCome HR Business Partner, avrai la responsabilità di gestire a 360° i processi HR dei plant produttivi assegnati, garantendo un presidio costante delle esigenze operative e delle dinamiche organizzative. Non sarai una figura puramente amministrativa, ma un vero punto di riferimento per i manager di linea e per il personale di produzione, raccogliendo sul campo informazioni sul clima aziendale e proponendo soluzioni concrete. Le attività principali includono:People Management & Relazioni: Supporto ai manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro e dei contratti di somministrazione. Recruiting & Employer Branding: Gestione dei progetti di reclutamento (in particolare profili blue collar e stage), partecipazione a Career Day e cura dei rapporti con scuole e università. Formazione & Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, progettazione e gestione operativa dell'addestramento (incluso l'onboarding) e monitoraggio della formazione finanziata. Valutazione & Reporting: Supporto nei processi di valutazione delle prestazioni (periodo di prova e periodica) e redazione di reportistica specifica sui KPI HR (es. turnover, ore di formazione). Organizzazione & Comunicazione: Aggiornamento dei mansionari, supporto alla comunicazione interna (eventi, Welcome Book) e implementazione di progetti HR specifici. HARD & SOFT SKILLSHard:Formazione: Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in ruoli analoghi o come HR di Plant, o HR Generalist in contesti industriali complessi. Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita delle best practice HR e della normativa del lavoro. Software: Ottimo utilizzo di Excel (macro, pivot) e degli strumenti informatici HR; la conoscenza delgestionale INAZ è considerata un rilevante plus. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1). Soft SkillsEmpatia e Relazione: Spiccate capacità comunicative, ascolto attivo e attitudine al teamworking. Orientamento al Business: Approccio pragmatico, proattività nella risoluzione dei problemi e orientamento al risultato. Precisione e Affidabilità: Rigore nella gestione dei dati, autonomia organizzativa e massima riservatezza. SALARY PACKAGERAL: 45.000 € - 50.000 €. Inquadramento: Da definire in base alla seniority. Mbo del 10%.Benefits: Laptop, mobile phone e strumenti di welfare aziendale. Smart working 1 giorno a settimana.PER TEdesmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1, alto. ED ORA?Invia la tua candidatura applicando direttamente al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a: .