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Addetto picking - operatore di magazzino logistico pt time (dom/lun/martedì) (lombardia)

Gi Group
Addetto gestione stock
Pubblicato il 28 ottobre
Descrizione

Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro italiana, operante su tutto il territorio nazionale, ricerca per FIEGE LOGISTICS SERVICES:

ADDETTI AL PICKING - OPERATORI DI MAGAZZINO LOGISTICO PT TIME 24 ORE (DOMENICA- LUNEDì E MARTEDì)

Cosa farai

- Processerai la merce che arriva in magazzino, utilizzando scanner, etichettatrice e monitor;
- Conterai, sposterai e posizionerai la merce nelle zone stabilite;
- Verificherai la qualità dei prodotti ricevuti mantenendone alto lo standard qualitativo;
- Ti farai trovare pronto nel momento del bisogno per aiutare sul processo più urgente.

Sei il candidato ideale se:

- Contribuisci a creare un contesto di lavoro positivo;
- Sei capace di imparare rapidamente ed applicare efficacemente nuovi processi e procedure;
- Pensi che la produttività aziendale sia un obiettivo importante;
- Sei soddisfatto solo quando l'obiettivo è raggiunto;
- Ti piace seguire procedure e processi predefiniti;
- L'attenzione al dettaglio e la puntualità sono tuoi punti forti.

Contratto : FULL TIME 24 h distribuite su 3 giorni settimanali

Tipologia di contratto : contratto di lavoro a tempo determinato in regime di somministrazione della durata iniziale di 6 settimane con possibilità di proroghe. Previo colloquio, si valuta disponibilità immediata al lavoro. Per chi disponibile, dopo i primi 2 mesi è prevista trasformazione del contratto a full time (lunedì-domenica con 2 gg di riposo. il sabato il magazzino è chiuso)

Benefit: Sala mensa, Buono pasto giornaliero 7€, convenzioni aziendali

Inquadramento : 6J CCNL Trasporti e Logistica

Sede di lavoro: Stradella (PV)

Orario lavorativo : lavoro su 2 turni a rotazione 06-14 e 14-22

Giorni Lavorativi : 3 giorni su 7

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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