Per azienda cliente siamo alla ricerca di un / una Responsabile gestione e amministrazione del personale che assuma un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione.
La risorsa sarà l’unico referente dell’area HR, risponderà direttamente all’Amministratore Delegato e alla Proprietà, e gestirà in autonomia tutte le attività legate alla funzione, coordinandosi con interlocutori interni ed esterni.
Il ruolo include le seguenti attività :
Gestione amministrativa completa del personale : contrattualistica, retribuzioni, rilevazione presenze, adempimenti normativi;
Coordinamento con consulenti esterni (Consulente del lavoro, giuslavoristi, ESG Manager)
Collaborazione attiva con la Proprietà e il Management per lo sviluppo delle politiche HR;.
Punto di riferimento diretto per i circa 100 dipendenti dell’azienda;
Scelta e implementazione, in sinergia con l’area IT, di un nuovo software per la gestione del personale, in sostituzione dell’attuale;
Supporto alla Direzione su tematiche strategiche legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane;
Presidio di attività trasversali legate a sostenibilità, benessere organizzativo e performance.
Il / la candidato / a ideale è una persona affidabile, riservata e con un resistente senso di responsabilità, capace di operare in autonomia, ma anche di interfacciarsi con diversi livelli aziendali : dalla Proprietà, ai consulenti esterni, fino ai singoli dipendenti.
Si richiede pregressa esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti aziendali, con un background consolidato nella gestione amministrativa del personale; costituirà inoltre un plus aver approfondito competenze anche in ambito sviluppo risorse umane.
Completano il profilo :
ottima padronanza della normativa del lavoro e degli aspetti retributivi e contrattuali;
capacità di utilizzare software HR (ad esempio Zucchetti o analoghi);
buona conoscenza della lingua inglese, vantaggioso per l’interazione con clienti, fornitori o colleghi di uffici esteri.
L’azienda offre ottime prospettive di crescita nel ruolo all’interno di una realtà solida, in costante evoluzione e con forte respiro internazionale. La risorsa sarà inserita con tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze della candidatura scelta.
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