Ph3Overview /h3 pRESPONSABILE OPERATIVO E SVILUPPO ORGANIZZATIVObr/Blu Bonifica S.r.l. è un'azienda specializzata nel trasporto, nella gestione e nel trattamento dei rifiuti speciali, operando come partner di riferimento per imprese, cantieri, industrie ed enti pubblici. Il cuore dell'azienda è rappresentato dal proprio impianto di gestione rifiuti, una struttura autorizzata dove i materiali provenienti da attività produttive vengono conferiti, controllati, selezionati e preparati per il recupero o il corretto smaltimento. /p pOgni giorno transitano nell'impianto diverse tipologie di rifiuti che vengono tracciate e gestite attraverso procedure rigorose, nel rispetto delle normative ambientali e di sicurezza. Accanto all'attività impiantistica, Blu Bonifica dispone di una rete logistica dedicata al trasporto dei rifiuti, con mezzi autorizzati e personale qualificato che garantiscono il ritiro presso i clienti e il trasferimento verso gli impianti di destinazione. La gestione della logistica rappresenta un elemento strategico dell'azienda, poiché richiede coordinamento operativo, pianificazione dei flussi, ottimizzazione dei percorsi e assistenza continua ai clienti. /p pOperiamo in un settore essenziale per l'economia moderna: ogni materiale correttamente recuperato o smaltito contribuisce alla tutela dell'ambiente, alla riduzione degli sprechi e allo sviluppo dell'economia circolare. Per questo investiamo costantemente in organizzazione, tecnologia e persone, con l'obiettivo di offrire un servizio efficiente, affidabile e orientato al futuro. Con circa 30 collaboratori e un mercato in continua evoluzione, l'azienda sta affrontando una fase di sviluppo che richiede una crescente strutturazione organizzativa, gestionale e manageriale. /p pPer accompagnare questa crescita siamo alla ricerca di una figura di fiducia che affianchi direttamente la Proprietà nella gestione dell'azienda, contribuendo allo sviluppo dei processi, delle persone e delle performance. Cerchiamo una persona capace di trasformare la crescita in organizzazione. Un professionista che sappia leggere i numeri, costruire processi efficaci, sviluppare le persone e guidare il cambiamento. Il Responsabile Operativo e Sviluppo Organizzativo sarà il punto di raccordo tra la visione imprenditoriale della Proprietà e l'esecuzione operativa dell'azienda, contribuendo alla crescita sostenibile del business attraverso l'ottimizzazione dell'organizzazione, delle risorse e dei risultati. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liLeadership e sviluppo delle persone /li /ul ul liAffiancare la Proprietà nelle decisioni organizzative e gestionali. /li liCoordinare e sviluppare i collaboratori e i team aziendali. /li liPromuovere una cultura orientata alla responsabilità, alla collaborazione e al raggiungimento degli obiettivi. /li liSupportare la crescita professionale delle persone attraverso momenti di confronto, delega e sviluppo delle competenze. /li liFavorire una comunicazione efficace tra Direzione, responsabili e personale operativo. /li liSupportare l'inserimento, l'integrazione e lo sviluppo di nuove figure strategiche. /li liMonitorare il clima organizzativo e favorire il coinvolgimento delle persone nei processi di cambiamento. /li /ul h3Organizzazione e processi /h3 ul liAnalizzare l'organizzazione esistente individuando opportunità di miglioramento. /li liDisegnare, implementare e ottimizzare processi, procedure e strumenti operativi. /li liCoordinare la pianificazione delle attività e delle risorse aziendali. /li liGarantire il corretto funzionamento dei processi e il miglioramento continuo dell'efficienza organizzativa. /li liFavorire l'integrazione e la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali. /li /ul h3Controllo di gestione e performance /h3 ul liAnalizzare dati economici, operativi e gestionali. /li liSupportare la Direzione nel monitoraggio delle performance aziendali. /li liImplementare e sviluppare strumenti di controllo di gestione e reporting. /li liDefinire e monitorare KPI e indicatori di performance. /li liIndividuare azioni finalizzate all'incremento dell'efficienza e della redditività. /li /ul h3Coordinamento operativo /h3 ul liSupervisionare le attività operative aziendali garantendo qualità, efficienza e rispetto degli obiettivi. /li liGestire priorità, criticità e attività di miglioramento continuo. /li liAssicurare il coordinamento tra le diverse aree aziendali. /li liSupportare la Proprietà nell'implementazione delle strategie di sviluppo aziendale. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza consolidata come Direttore Operativo, Operations Manager, Responsabile Organizzazione e Sviluppo, Responsabile di Business Unit o ruoli equivalenti. /li liEsperienza nella gestione di team e responsabili di funzione. /li liConoscenza dei processi amministrativi e del controllo di gestione. /li liCapacità di leggere e interpretare dati economici e finanziari. /li liEsperienza nella costruzione e ottimizzazione dei processi aziendali. /li liCapacità di guidare il cambiamento organizzativo. /li liLeadership autorevole basata su ascolto, chiarezza e responsabilizzazione. /li liForte orientamento al risultato e al miglioramento continuo. /li liApproccio pragmatico, concreto e orientato all'azione. /li /ul pSaranno particolarmente apprezzate esperienze maturate in aziende di servizi, logistica, multiservizi, facility management, contesto o in contesti caratterizzati da elevata complessità operativa. /p h3Cosa offriamo /h3 ul liUn ruolo centrale nello sviluppo dell'azienda. /li liRiporto diretto alla Proprietà. /li liAmpia autonomia decisionale e gestionale. /li liPossibilità di contribuire concretamente alla costruzione del modello organizzativo futuro. /li liAmbiente imprenditoriale dinamico, orientato alla crescita e al miglioramento continuo. /li liOpportunità di lasciare un impatto concreto sullo sviluppo dell'impresa. /li /ul h3Pacchetto retributivo /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liCCNL Lapidei Industria Quadro. /li /ul pGrosseto (GR). /p ul liRal 60.000 – 70.000 € + Auto Aziendale /li /ul ul liAuto aziendale. /li liPossibilità di alloggio in foresteria. /li liSistema incentivante collegato ai risultati aziendali (MBO). /li /ul pCerchiamo una persona che desideri contribuire alla crescita di un'impresa, costruire un'organizzazione solida, sviluppare una squadra di valore e accompagnare l'azienda verso la sua prossima fase di sviluppo. Se credi che processi, numeri e persone siano tre facce della stessa medaglia e ti appassiona trasformare le sfide in risultati concreti, potresti essere la persona che stiamo cercando. /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). /p /p #J-18808-Ljbffr