CDS è una struttura affidabile e dinamica, in grado di affrontare e superare ogni sfida, grazie a funzioni aziendali altamente specializzate.
L’attività della struttura è finalizzata alla commercializzazione di prodotti attraverso una rete vendita capillare, composta da punti‑vendita gestiti direttamente e punti vendita in franchising, con una quota di mercato importante e costantemente in crescita e un numero di referenze che sfiora le 50 mila.
Le attività logistiche sono sviluppate attraverso i Ce. Di. (centri di distribuzione) di Sommatino e Carini, situati in punti strategici. Le risorse interne sono articolate in acquisti, franchising, vendite, prodotti a marchio e marketing.
Il Vice Direttore del Punto Vendita in una distribuzione organizzata è il braccio destro del Direttore del Punto Vendita e lo sostituisce in sua assenza. Ha il compito di coordinare e supervisionare le attività dei vari reparti del punto vendita, garantendo l’efficienza e la produttività delle operazioni.
Le sue responsabilità includono :
Collaborare con il Direttore del Punto Vendita nella definizione degli obiettivi strategici del punto vendita e nella pianificazione delle attività quotidiane
Coordinare le attività dei responsabili di reparto e degli addetti alle vendite, assicurando che le attività siano svolte in modo efficiente e nel rispetto delle regole e dei protocolli dell'azienda
Supervisionare il magazzino del punto vendita, assicurandosi che le scorte dei prodotti siano sempre sufficienti e che i prodotti siano correttamente esposti e rotati
Collaborare alla gestione del budget del punto vendita, monitorando le entrate e le uscite e garantendo la massima efficienza e redditività
Monitorare la soddisfazione del cliente, raccogliendo feedback e suggerimenti per migliorare la qualità dei servizi offerti
Essere il referente del punto vendita per il personale, supportandolo nella risoluzione di eventuali problematiche e gestendo i rapporti con le altre aree dell'azienda
Il Vicedirettore del Punto Vendita deve avere ottime capacità di coordinamento e di gestione del personale
Avere una buona conoscenza dei prodotti e dei servizi offerti dall'azienda
Avere buone capacità organizzative e di pianificazione
Saper gestire il rapporto con i clienti e con gli altri partner commerciali dell'azienda
Una formazione specifica in management e / o una laurea in economia o scienze commerciali possono essere preferibili
Una precedente esperienza in un ruolo simile è solitamente richiesta.
Verranno presi in considerazione solo i cv in linea con la job description.
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