ADDETTO / A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Di cosa ti dovrai occupare?
Responsabilità
* Gestione presenze, ore lavorative e cartellini dei dipendenti utilizzando i gestionali aziendali;
* Archiviazione e monitoraggio della documentazione amministrativa relativa alle presenze;
* Supporto e affiancamento al team HR nella selezione del personale;
* Rapporto con clienti e colleghi, garantendo un servizio preciso e professionale.
Competenze e caratteristiche
* Proattività e capacità di apprendimento;
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
* Diploma o laurea in ambito amministrativo (preferibile, ma non obbligatorio);
Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro :
full-time, dal lunedì al venerdì :
8:30-12:30
14:00-18:00
Offerta Contrattuale :
Inserimento iniziale con contratto di somministrazione, finalizzato all’assunzione diretta a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro : Modena
Se sei pronto a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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