HR MANAGER Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per realtà benstrutturata e innovativa attiva nel settore dell'ingegneria e dei servizi di diagnostica e monitoraggio. Sede : Mercato San Severino (SA) Contratto : inserimento diretto in azienda RAL indicativa : 30.000 – 40.000 € Retribuzione annua : 34.000 – 40.000 € Esperienza : da 6 a 10 anni Requisiti Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio‐psicologico e/or Master in Gestione Risorse Umane; Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati; Capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR; Personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza; Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving; Disponibilità a lavoro in sede (no smart working). Offerta Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa 30.000 – 40.000 € (in base all'esperienza). Orario di lavoro : 9 : 00 – 13 : 00 / 14 : 30 – 18 : 30. Ambiente stimolante e multidisciplinare (operai, ingegneri, ricercatori), con concrete prospettive di crescita professionale e forte valorizzazione del merito. Sei pronto a far parte di questa realtà? Candidati ora e ti contatteremo se il tuo profilo sarà in linea con la posizione. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( https://www.randstad.it/privacy ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Responsabilità Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale; Occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro; Progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze; Presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa; Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building (già tre appuntamenti annuali pianificati dall'azienda); Supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l'obiettivo di creare un standard di qualità dell'ambiente di lavoro. J-18808-Ljbffr