Chi siamo The Job Game nasce con un'idea immediato ma rivoluzionaria: rendere la selezione del personale più autentica, coinvolgente e adatta alla nuova generazione di candidati. Ci siamo allontanati dai test tradizionali – lunghi, noiosi e spesso inefficaci – per costruire un percorso immersivo basato sulla gamification e sullo storytelling, capace di far emergere attitudini, soft skill e schemi mentali limitanti (le nostre "psicotrappole") in modo naturale e affidabile. Il nostro test è pensato in particolare per la Generazione Z, che rappresenterà il 27% della forza lavoro entro il 2025. Con The Job Game non solo misuriamo, ma trasformiamo il momento della selezione in un'esperienza memorabile, sia per i candidati che per i recruiter. Ad oggi collaboriamo con aziende lungimiranti che vogliono portare innovazione concreta nei processi HR. E ora siamo pronti a crescere. Per questo cerchiamo un Direttore Commerciale che sappia guidare questa fase di sviluppo con visione, strategia e determinazione. Responsabilità Definire e implementare la strategia commerciale di The Job Game su scala nazionale Costruire, formare e coordinare il team sales (interno e/o rete agenti) Identificare e sviluppare nuove opportunità di business nel settore HR e formazione Curare la relazione con clienti strategici e key partner Monitorare i KPI e i risultati commerciali, ottimizzando il funnel di vendita Collaborare con il team marketing per costruire campagne mirate e conversioni efficaci Portare in azienda una cultura commerciale orientata all'obiettivo, ma capace di valorizzare le persone Requisiti Esperienza comprovata di almeno 3 anni in ruoli commerciali (preferibilmente nel settore HR Tech, software, servizi HR o simili) Attitudine strategica e capacità di gestione del team Ottime doti di comunicazione, negoziazione e leadership Forte orientamento al risultato, ma anche sensibilità verso i processi HR e la nostra mission Disponibilità a lavorare in presenza almeno 2 giorni a settimana presso la sede di Firenze Gradita esperienza in contesti di startup o scale-up Spirito imprenditoriale e voglia di contribuire alla crescita di un progetto in fase di espansione Cosa Offriamo Contratto a partita IVA con stipendio netto mensile di 2.000€ - 2.500€ + incentivi al raggiungimento dei risultati Contratto subordinato con stipendio netto mensile di 1.500 - 2.000€ + incentivi al raggiungimento dei risultati Possibilità di smart working fino a 3 giorni a settimana Flessibilità oraria Ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione per obiettivi di gruppo Percorso di crescita professionale reale, con spazio per lasciare il proprio segno Un progetto innovativo, in costante sviluppo, con ampio visibilità nel mercato HR Non cerchiamo solo un leader delle vendite, ma un profilo chiave, una guida, un alleato strategico nella nostra crescita. Se pensi di essere la persona giusta, candidati ora.