Per conto della sede produttiva di un Gruppo estero, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner di Plant (circa 70 pp) con riporto alla Senior Hr Manager Europe ed al Plant Manager.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
MAGGIORI RESPONSABILITA’:
Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna;
Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso la gestione dei piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
Gestione disciplinari, contenziosi e il garantire delle buone relazioni con i sindacati locali;
Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;
REQUISITI:
Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche.
Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo
Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale;
Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro;
Reale buona conoscenza della lingua inglese;
Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo. xlwpduy
Possibilità di lavoro da remoto max 3 gg al mese
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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