Ph3HR Business Partner – 1123_HRBP /h3 pProvincia di Pordenone | Contratto a tempo indeterminato | Metalmeccanico. Siamo una società specializzata nella ricerca e selezione del personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro. Da anni affianchiamo aziende di diversi settori nella costruzione di team competenti e motivati. In questa ricerca cerchiamo un/a HR Business Partner per conto di una nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico con un prodotto ad alto contenuto tecnico e ingegneristico. /p h3Responsabilità /h3 ul liSupporto strategico al management: affiancamento ai manager di linea nella gestione e sviluppo dei team, analisi dei fabbisogni organizzativi e proposta di soluzioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali, consulenza su tematiche organizzative, performance management e sviluppo delle persone. /li liSviluppo organizzativo: progettazione e implementazione di interventi di sviluppo organizzativo, gestione dei processi di performance development review e piani di sviluppo individuali, supporto nella definizione dello sviluppo dei talenti. /li liRelazioni industriali e sindacali: gestione delle relazioni con le rappresentanze sindacali, supporto nella negoziazione di accordi aziendali, monitoraggio e applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento. /li liCompensation Benefits: supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive, analisi dei costi del personale e monitoraggio dei KPI HR, gestione dei sistemi incentivanti e dei pacchetti agevolazioni. /li liTalent Acquisition: gestione end-to-end dei processi di selezione, definizione delle job description e dei profili ricercati, collaborazione con i manager per l’identificazione dei migliori candidati, employer branding. /li liAmministrazione del personale e aspetti legali: interfaccia con la funzione di amministrazione del personale per garantire l’accuratezza e la correttezza dei processi amministrativi HR, supporto nella gestione contrattualistica e disciplinare, preservazione degli aspetti legali legati al lavoro (contenziosi, compliance normativa, policy interne). /li /ul h3Qualifiche richieste /h3 ul liLaurea in materie economiche o giuridiche. /li liEsperienza di 6‑7 anni in ambito HR, di cui almeno 3 anni come HR Business Partner, maturata presso contesti industriali strutturati. /li liConoscenza di diritto del lavoro, amministrazione del personale, analisi dei costi del personale, relazioni sindacali. /li liOttima conoscenza della lingua inglese. /li liForte orientamento al business e alle logiche organizzative, eccellenti doti di comunicazione e ascolto attivo, credibilità e autorevolezza nella relazione con stakeholder diversi. /li liApproccio proattivo e orientato alla soluzione, spiccata intelligenza emotiva e sensibilità relazionale. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liInquadramento: Livello B3. /li liInserimento in una realtà industriale strutturata e in evoluzione. /li liRuolo chiave e ad alta visibilità, a diretto contatto con il management e le funzioni aziendali. /li liOpportunità di contribuire in modo concreto a progetti di sviluppo organizzativo e trasformazione HR. /li /ul h3Application Process /h3 pInvitiamo i candidati interessati a inviare il CV completo in conformità ai requisiti L. 903/77 e 125/91. I candidati sono invitati a prendere visione della nostra informativa, consultabile al link e a esprimere il consenso al trattamento dei dati personali ai fini della ricerca e selezione del personale (GDPR Regolamento UE 2016/679 e D.Lgs. 276/03). EITOS S.R.L. Aut. Min. del Lavoro a tempo indeterminato Prot. N. 1404 del 22/01/2007 via Marconi, Porcia (PN) Tel. /p /p #J-18808-Ljbffr