OverviewRESPONSABILE OPERATIVO E SVILUPPO ORGANIZZATIVOBlu Bonifica S.R.L. è un'azienda specializzata nel trasporto, nella gestione e nel trattamento dei rifiuti speciali, operando come partner di riferimento per imprese, cantieri, industrie ed enti pubblici. Il cuore dell'azienda è rappresentato dal proprio impianto di gestione rifiuti, una struttura autorizzata dove i materiali provenienti da attività produttive vengono conferiti, controllati, selezionati e preparati per il recupero o il corretto smaltimento.Ogni giorno transitano nell'impianto diverse tipologie di rifiuti che vengono tracciate e gestite attraverso procedure rigorose, nel rispetto delle normative ambientali e di sicurezza. Accanto all'attività impiantistica, Blu Bonifica dispone di una rete logistica dedicata al trasporto dei rifiuti, con mezzi autorizzati e personale qualificato che garantiscono il ritiro presso i clienti e il trasferimento verso gli impianti di destinazione. La gestione della logistica rappresenta un elemento strategico dell'azienda, poiché richiede coordinamento operativo, pianificazione dei flussi, ottimizzazione dei percorsi e assistenza continua ai clienti.Operiamo in un settore essenziale per l'economia moderna: ogni materiale correttamente recuperato o smaltito contribuisce alla tutela dell'ambiente, alla riduzione degli sprechi e allo sviluppo dell'economia circolare. Per questo investiamo costantemente in organizzazione, tecnologia e persone, con l'obiettivo di offrire un servizio efficiente, affidabile e orientato al futuro. Con circa 30 collaboratori e un mercato in continua evoluzione, l'azienda sta affrontando una fase di sviluppo che richiede una crescente strutturazione organizzativa, gestionale e manageriale.Per accompagnare questa crescita siamo alla ricerca di una figura di fiducia che affianchi direttamente la Proprietà nella gestione dell'azienda, contribuendo allo sviluppo dei processi, delle persone e delle performance. Cerchiamo una persona capace di trasformare la crescita in organizzazione. Un professionista che sappia leggere i numeri, costruire processi efficaci, sviluppare le persone e guidare il cambiamento. Il Responsabile Operativo e Sviluppo Organizzativo sarà il punto di raccordo tra la visione imprenditoriale della Proprietà e l'esecuzione operativa dell'azienda, contribuendo alla crescita sostenibile del business attraverso l'ottimizzazione dell'organizzazione, delle risorse e dei risultati.Principali responsabilità Leadership e sviluppo delle persone Affiancare la Proprietà nelle decisioni organizzative e gestionali.Coordinare e sviluppare i collaboratori e i team aziendali.Promuovere una cultura orientata alla responsabilità, alla collaborazione e al raggiungimento degli obiettivi.Supportare la crescita professionale delle persone attraverso momenti di confronto, delega e sviluppo delle competenze.Favorire una comunicazione efficace tra Direzione, responsabili e personale operativo.Supportare l'inserimento, l'integrazione e lo sviluppo di nuove figure strategiche.Monitorare il clima organizzativo e favorire il coinvolgimento delle persone nei processi di cambiamento. Organizzazione e processi Analizzare l'organizzazione esistente individuando opportunità di miglioramento.Disegnare, implementare e ottimizzare processi, procedure e strumenti operativi.Coordinare la pianificazione delle attività e delle risorse aziendali.Garantire il corretto funzionamento dei processi e il miglioramento continuo dell'efficienza organizzativa.Favorire l'integrazione e la collaborazione tra le diverse funzioni aziendali. Controllo di gestione e performance Analizzare dati economici, operativi e gestionali.Supportare la Direzione nel monitoraggio delle performance aziendali.Implementare e sviluppare strumenti di controllo di gestione e reporting.Definire e monitorare KPI e indicatori di performance.Individuare azioni finalizzate all'incremento dell'efficienza e della redditività. Coordinamento operativo Supervisionare le attività operative aziendali garantendo qualità, efficienza e rispetto degli obiettivi.Gestire priorità, criticità e attività di miglioramento continuo.Assicurare il coordinamento tra le diverse aree aziendali.Supportare la Proprietà nell'implementazione delle strategie di sviluppo aziendale. Requisiti Esperienza consolidata come Direttore Operativo, Operations Manager, Responsabile Organizzazione e Sviluppo, Responsabile di Business Unit o ruoli equivalenti.Esperienza nella gestione di team e responsabili di funzione.Conoscenza dei processi amministrativi e del controllo di gestione.Capacità di leggere e interpretare dati economici e finanziari.Esperienza nella costruzione e ottimizzazione dei processi aziendali.Capacità di guidare il cambiamento organizzativo.Leadership autorevole basata su ascolto, chiarezza e responsabilizzazione.Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo.Approccio pragmatico, concreto e orientato all'azione. Saranno particolarmente apprezzate esperienze maturate in aziende di servizi, logistica, multiservizi, facility management, ambiente o in contesti caratterizzati da elevata complessità operativa.Cosa offriamo Un ruolo centrale nello sviluppo dell'azienda.Riporto diretto alla Proprietà.Ampia autonomia decisionale e gestionale.Possibilità di contribuire concretamente alla costruzione del modello organizzativo futuro.Ambiente imprenditoriale dinamico, orientato alla crescita e al miglioramento continuo.Opportunità di lasciare un impatto concreto sullo sviluppo dell'impresa. Pacchetto retributivo Contratto a tempo indeterminato.CCNL Lapidei Industria Quadro. Grosseto (GR). Ral 60.000 – 70.000 € + Auto Aziendale Auto aziendale.Possibilità di alloggio in foresteria.Sistema incentivante collegato ai risultati aziendali (MBO). Cerchiamo una persona che desideri contribuire alla crescita di un'impresa, costruire un'organizzazione solida, sviluppare una squadra di valore e accompagnare l'azienda verso la sua prossima fase di sviluppo. Se credi che processi, numeri e persone siano tre facce della stessa medaglia e ti appassiona trasformare le sfide in risultati concreti, potresti essere la persona che stiamo cercando.La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).#J-18808-Ljbffr