Ph3Descrizione azienda /h3 pPer Dr. Max la salute deve essere accessibile a tutti, per questo motivo offre ai suoi clienti, 365 giorni l’anno, una vasta gamma di prodotti delle migliori marche, sempre al miglior prezzo, oltre a servizi di qualità e alla professionalità dei farmacisti presenti in oltre 210 farmacie in Italia. Le persone sono e saranno sempre al primo posto, per questo Dr. Max si impegna a costruire un futuro migliore, giorno dopo giorno, prendendosi cura della salute e del benessere di tutti. /p pPresente in 6 paesi europei, Dr. Max è il secondo operatore più importante specializzato nella gestione delle farmacie in Europa e in Italia, con oltre 3.000 farmacie fisiche e una presenza online. /p pIl Gruppo Dr. Max si impegna a promuovere le condizioni di lavoro che consentono lo sviluppo delle risorse umane e della professionalità delle persone, offrendo a tutti i lavoratori e alle lavoratrici, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti/e possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna. Dr. Max si impegna a promuovere l'inclusione e la parità a tutti i livelli, ripudiando la discriminazione, l'abuso e la molestia in qualsiasi forma. /p h3Posizione /h3 ul liEffettuare visite periodiche alle farmacie con agenda dettagliata (engagement, stato generale), prepara report dettagliati alla sede centrale e ai colleghi su quanto emerge /li liGestisce tutte le attività inerenti alle Risorse Umane (apertura delle vacancies, nomina dei Direttori, ottimizzazione delle strutture, creazione di pool di talenti, disciplinare) incoraggiando uno spirito di supporto territoriale attraverso un rapporto di fiducia con Regional Manager, Area Manager, Direttori di Farmacia e Farmacisti /li liSupportare le Farmacie entranti nelle fasi di integrazione /li liPianificare i piani di successione nella Rete, in accordo con il Dipartimento Operations, garantendo la crescita interna, analisi dei colloqui di uscita, raccolta dati /li liSupervisionare il recruiting per la propria area gestendo personalmente selezioni e coordinandosi con il team Talent di sede /li liControllare ed analizzare i principali indicatori della propria area (turnover, exit interviews, hiring time) /li liGestire lo scadenziario della propria area (cambi mansione, scadenze tempi determinati, periodi di prova) /li liGarantire il corretto accoglimento dei professionisti (Area Manager e Direttori) nella propria Area ed in Farmacia, in stretta collaborazione con il team Operations /li liCoordina il processo di valutazione delle performance e raccoglie le proposte di revisione salariale per l’area gestita /li /ul h3Formazione /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /li liMaster in HR Management o corsi specialistici (preferibile). /li /ul h3Esperienza /h3 ul li3-5 anni in ruoli HR generalist o HRBP preferibilmente in aziende retail /li liCapacità di supportare più sedi e gestire trasferte. /li liConoscenza approfondita di diritto del lavoro e contrattualistica. /li liFamiliarità con processi HR: recruiting, formazione, sviluppo, performance management. /li liUtilizzo di HRIS e strumenti di reportistica. /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liOttime capacità comunicative e negoziali. /li liProblem solving e orientamento al risultato. /li liCapacità di lavorare in autonomia e gestire priorità. /li liFlessibilità e disponibilità a spostamenti frequenti. /li liLeadership e capacità di influenzare. /li liEmpatia e ascolto attivo. /li /ul h3Altre informazioni /h3 pIl presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151/2001, D.lgs 198/2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali. /p /p #J-18808-Ljbffr