Overview
TIER-Dott is the European champion of shared micro-mobility.
Created through the merger of operators TIER and Dott in March ****, the company decided to move forward under the name of Dott and integrated all vehicles into the Dott app.
With the mission to change mobility for good, the team is led by CEO Henri Moissinac and President Maxim Romain.
TIER-Dott facilitates sustainable travel, reduces congestion and pollution in cities, and decreases reliance on cars.
With more than 250,000 shared vehicles in more than 400 cities across 21 countries in Europe and the Middle East, the 10 million users have generated over 400 million rides so far.
For more information, visit
CONOSCI IL NOSTRO TEAM
Come City Manager, ti occuperai della gestione quotidiana delle operazioni legate al nostro servizio di mobilità urbana.
Gestione della flotta di veicoli, dei team locali e dei partner logistici esterni, ottimizzazione delle performance e della disponibilità: sarai tu al centro delle attività necessarie per mantenere i nostri veicoli sulle strade, pronti all'uso.
Promuovendo l'efficienza, ottimizzando i KPI e adottando decisioni basate sui dati, il City Manager garantisce un equilibrio tra riduzione dei costi e crescita dei ricavi, contribuendo in modo determinante allo sviluppo sostenibile del business.
Il City Manager riporterà direttamente all'Area Manager e collaborerà strettamente con i team italiani.
Il ruolo e il tuo impatto
Operations
Gestire i KPI operativi della tua città (es.: disponibilità della flotta, numero di utenti attivi), monitorandoli quotidianamente, settimanalmente e mensilmente.
Garantire che i veicoli da riparare tornino rapidamente su strada per generare ricavi.
Assumere la piena responsabilità del P&L;, utilizzando le leve disponibili per bilanciare crescita e redditività.
Assicurare un posizionamento strategico della flotta attraverso analisi e progetti innovativi.
Rappresentare l'azienda in eventi locali e regionali e comunicare con gli stakeholder rilevanti.
Gestione del team
Assicurare un ambiente di lavoro sicuro e garantire il rispetto delle procedure.
Collaborare strettamente con i tuoi diretti riporti, mantenendo al contempo una relazione solida con tutti i membri del team.
Organizzare performance review e riunioni mensili del team.
Trascorrere tempo sul campo per comprendere le problematiche operative quotidiane.
Promuovere il benessere del team: la soddisfazione sarà misurata due volte l'anno tramite NPS interno.
Selezionare e sviluppare un team capace di contribuire al futuro dell'azienda.
Competenze e qualifiche ideali
Esperienza di leadership
: almeno 1 anno nella gestione di team da 20+ persone, inclusi Supervisor, oppure almeno 1 anno di gestione nel settore della micromobilità.
Mentalità imprenditoriale
: capacità di assumersi responsabilità, prendere decisioni autonomamente e rispondere dei risultati.
Ottime capacità comunicative e organizzative
: garantisci chiarezza, allineamento e puntuale esecuzione dei progetti mantenendo il team coinvolto.
Atteggiamento proattivo e positivo
: prendi iniziativa, affronti le sfide e promuovi un clima costruttivo.
Leadership attraverso l'esempio
: ispiri e motivi con le tue azioni, favorendo un ambiente inclusivo, rispettoso e partecipativo.
Analisi e orientamento al business
: approccio data-driven, capacità di interpretare dati, individuare trend e trasformarli in azioni concrete.
Lingue
: fluente in italiano e inglese.
Questo potrebbe ispirarti
Bonus una tantum per l'allestimento del tuo home office
Budget annuale per formazione e sviluppo