Ppbsta cercando sta cercando un/una Senior HR Manager / HR Business Partner /b /ppbper la propria sede di La Spezia, con frequenti trasferte su Roma. /b /ppLa joint venture (JV) bLeonardo – Rheinmetall Military Vehicles (LRMV) /b mira a diventare un punto di riferimento nel settore della difesa terrestre in Europa. /ppCon una partecipazione paritaria tra Leonardo (50%) e Rheinmetall AG (50%), ha l’obiettivo di sviluppare e commercializzare i nuovi veicoli da combattimento, a partire dal programma di rinnovo delle linee di veicoli pesanti avviato dall’Esercito Italiano. /ppSiamo alla ricerca di una figura strategica, capace di abilitare il successo del business attraverso la progettazione e l’attuazione di una people strategy che alimenti performance, innovazione e coinvolgimento. /ppSei una persona strategica, appassionata di cultura organizzativa e capace di guidare la trasformazione delle persone in contesti complessi e internazionali? /ppUnisciti a noi e contribuisci a costruire la Joint Venture che ridefinirà il futuro dei veicoli militari in Europa. /ppLa posizione, inserita al’interno della bDirezione Finance Controlling /b di LRMV, opererà quotidianamente in stretto coordinamento con le funzioni HR delle due aziende madri. /ppIl ruolo prevede una presenza bilanciata tra Roma e La Spezia. /pulliSupportare tutte le attività legate alle risorse umane, in coordinamento con le funzioni HR delle aziende partner. /liliPartnership strategica: collaborare con il senior management e la leadership della JV per sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e dei partner. /liliGovernance della JV e gestione degli stakeholder: agire come punto di contatto HR tra le due aziende madri, assicurando una rappresentanza equilibrata degli interessi di ciascun partner e promuovendo una cultura organizzativa unificata a supporto degli obiettivi comuni. /liliDecisioni basate sui dati: utilizzare analisi e strumenti di intelligenza artificiale per identificare trend della forza lavoro, prevedere gap di competenze e misurare l’impatto delle iniziative HR. /liliSviluppo di talenti e leadership: progettare e guidare programmi di sviluppo della leadership, piani di successione e percorsi di crescita per mantenere alte prestazioni e collaborazione tra le realtà della JV. /liliEmployee experience e engagement: promuovere una cultura di inclusione, trasparenza e feedback continuo in un contesto multi-aziendale. /liliChange management: guidare iniziative di trasformazione e supportare l’integrazione culturale, assicurando un adattamento fluido ai cambiamenti organizzativi e tecnologici. /liliDigital transformation in ambito HR: promuovere l’adozione di tecnologie e strumenti digitali a supporto della collaborazione, dell’efficienza e delle decisioni strategiche. /liliEsperienza consolidata nella gestione HR o in ruoli di consulenza direzionale. /liliEccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di negoziazione. /liliEsperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti start-up o di nuova costituzione. /liliApprofondita conoscenza in costruzione della cultura aziendale, gestione dei talenti, compensation benefits, sviluppo organizzativo e compliance HR. /liliSolida comprensione delle piattaforme tecnologiche HR e degli approcci data-driven alla gestione delle persone. /liliEccellenti capacità comunicative, relazionali e di leadership trasversale. /liliStile di leadership empatico, approccio strategico e orientamento ai risultati. /liliElevata resilienza, adattabilità e capacità di problem solving in contesti organizzativi complessi. /liliOttima conoscenza dell’inglese e dell’italiano (la conoscenza del tedesco costituisce un plus). /liliDisponibilità a viaggiare regolarmente tra Roma e La Spezia (possono essere previste trasferte internazionali). /li /ulpIl/la HR Manager / HR Business Partner ideale per la nostra Joint Venture è una figura capace di connettere persone e strategia, un problem solver in grado di bilanciare gli obiettivi organizzativi con le esigenze umane. /ppOperando in un contesto collaborativo e inter-aziendale, saprà muoversi con diplomazia e senso di equità tra culture aziendali differenti. /ppCombinando visione strategica e eccellenza operativa, contribuirà alla costruzione di un’organizzazione agile, inclusiva e pronta per il futuro. /pulliUn ruolo strategico e di forte impatto all’interno di una joint venture internazionale tra due leader europei del settore difesa /liliPossibilità di crescita professionale in un ambiente innovativo e multiculturale, contribuendo alla costruzione di processi e pratiche HR di nuova generazione /liliOpportunità di guidare l’evoluzione culturale e organizzativa di un progetto in rapida crescita /liliRetribuzione commisurata all’esperienza e alla seniority del profilo, con inquadramento in linea con i principali benchmark di mercato /liliProgrammi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone /liliAssicurazione sanitaria /liliModello di lavoro ibrido /liliFlessibilità oraria /li /ulpSe possiedi una comprovata esperienza nel ruolo, sei abituata/o a lavorare in contesti internazionali e desideri crescere all’interno di una realtà multinazionale, ti invitiamo a candidarti. /ppValutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99. /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03. /ppemLe persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business. I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità. Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana. /em /p /p #J-18808-Ljbffr