Scope:
In accordo con il/la proprio/a responsabile, coordina le attività tecniche e organizzative finalizzate ad assicurare lo sviluppo degli impianti e dei processi per le operazioni di confezionamento, stoccaggio e logistica, con l’obiettivo di adattarne le capacità ai requisiti di mercato e garantire il miglioramento continuo delle performance.
Assicura il rispetto dei parametri produttivi, qualitativi e di sicurezza, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali, interfacciandosi con altri stakeholder interni quali Ingegneria, MSAT, Asettico e Supply Chain.
In this role, you will:
1. Attraverso analisi FMEA (analisi dei modi e degli effetti di guasto), elabora e propone le soluzioni tecniche necessarie per il miglioramento continuo dei processi produttivi, con l’obiettivo di migliorarne efficienza, produttività e qualità del prodotto finito.
2. Collabora nella gestione dei Rapporti di Deviazione, facilitando l’identificazione delle cause e delle azioni correttive e preventive. Gestisce le Change Request tecniche e i CAPA per le sue aree di competenza.
3. Gestisce la creazione e definizioni di specifiche tecniche e funzionali di materiali ed equipment, assicurando il rispetto delle cGMP, delle richieste commerciali e delle iniziative del sito produttivo.
4. Partecipa alle attività e programmi cross-funzionali e interdipartimentali, inclusi progetti atti a sviluppare nuove produzioni o investigazioni di anomalie e criticità di funzionamento. Supporta inoltre le attività di installazione e validazione di apparecchiature e processi.
5. Durante le ispezioni regolatorie partecipa per le aree di competenza e collabora, se necessario, alla preparazione o revisione di dossier regolatori e documentazione GMP.
6. È infine responsabile del rispetto delle normative in materia di Sicurezza, Ambiente e Salute.
Basic Qualifications & Skills:
Siamo alla ricerca di professionisti con le seguenti competenze:
7. Laurea in Ingegneria
8. Esperienza in ruoli analoghi; su processi produttivi, preferibilmente packaging
9. Conoscenza delle GMP
10. Esperienza in analisi dati con competenze intermedie (tool statistici)
11. Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) - Italiano fluente
Preferred Qualifications & Skills
Le seguenti competenze non sono necessarie; se non le possedete, vi invitiamo comunque a candidarvi:
12. Forte capacità analitica (lettura dati e identificazione root cause)
13. Approccio pratico e operativo su problematiche ingegneristiche
14. Flessibilità e capacità di apprendere rapidamente
15. Ottime capacità comunicative (interazione a diversi livelli organizzativi, es. value stream lead)
16. È considerato un plus la conoscenza delle metodologie di Lean Manufacturing e TPM
17. Accountability e buone capacità organizzative
What we offer:
18. Permanent contract in a very Inclusive environment
19. Smart Working up to 50%
20. Flexible Benefits
21. Company Healthcare Plan
22. Integrative pension fund
23. Employee Assistance Programme
24. Prevention services and vaccination clinic
25. Tax assistance
26. Local nursery agreement
27. Postal service, laundry, shoe repair and tailoring
28. On site canteens and coffee corners
29. Free company bikes and shuttle
Italian Salary Range / Fascia retributiva in Italia: EUR 36,975 to EUR 61,625 The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria. La fascia salariale della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per i nuovi assunti in questa posizione è indicata sopra per ciascuna sede applicabile. Queste fasce tengono conto di diversi fattori, tra cui le competenze, l'esperienza, il livello di istruzione del candidato e le condizioni di mercato per il ruolo. Inoltre, questa posizione potrebbe prevedere un bonus annuale e la partecipazione al nostro programma di incentivazione a lungo termine basato sull’assegnazione azioni, in funzione del livello del ruolo. Informazioni più dettagliate sull’intero pacchetto retributivo e sui benefit saranno fornite durante il processo di selezione. Questo ruolo è aperto a candidati basati in diversi paesi; per tale motivo sono indicate le fasce retributive relative a ciascun paese. La pubblicazione di tali fasce, per altri paesi, che sono possibili sedi lavorative per questa posizione, risponde a normative locali in materia di trasparenza retributiva, che richiedono l’indicazione delle retribuzioni negli annunci di lavoro. Qualora per una specifica sede o paese non sia indicata una fascia retributiva, le relative condizioni economiche saranno discusse nel corso del processo di selezione. E’ importante considerare che le retribuzioni variano da paese a paese in base alle competenze, all’esperienza, al livello di istruzione del candidato e alle condizioni di mercato per il ruolo. Le offerte vengono generalmente formulate all’interno della fascia indicata, tenendo conto delle competenze, dell’esperienza e delle qualifiche del candidato; il limite superiore è di norma riservato a candidati con un’esperienza particolarmente consolidata o a circostanze eccezionali coerenti con tali criteri.
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.
People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.
Should you require any specific adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on .
Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels.
GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK.