Il Recruiter, o Consulente per le assunzioni, è un esperto nella ricerca e selezione del personale. La sua competenza si sviluppa lungo tutto il percorso di reclutamento, dalla formazione dell'annuncio di lavoro fino all'onboarding del candidato ideale mediante la conclusione del contratto di lavoro.
Quando un'impresa necessita di nuovi talenti, il Recruiter è la figura incaricata di individuare i candidati più adatti a soddisfare le esigenze dell'azienda. In sintonia con i responsabili d'azienda, stabilisce i requisiti del profilo da ricercare e redige l'annuncio di lavoro.
Le mansioni del Recruiter vanno oltre la semplice pubblicazione dell'annuncio: sfrutta ogni strumento a sua disposizione per attrarre i migliori talenti sul mercato. Il suo ruolo non si limita alla valutazione dei curriculum, ma si estende allo sviluppo di canali di reclutamento aggiuntivi, all'organizzazione di fiere del lavoro e alla gestione dei processi di assunzione.
Il Recruiter può operare sia in azienda, all'interno del dipartimento delle risorse umane, sia presso agenzie di lavoro o società di consulenza HR. Questo lavoro richiede competenze specialistiche nel settore delle risorse umane, una profonda conoscenza dei canali di reclutamento e delle tattiche di selezione, nonché notevoli abilità relazionali e gestionali.
Il Recruiter assume un ruolo di primo piano nel settore dell'impiego, essendo responsabilità della ricerca e selezione del personale. Il suo ruolo principale è la gestione dell'intero ciclo di reclutamento, dalla creazione degli annunci di lavoro all’assunzione del candidato idoneo.
Le sue responsabilità principali includono:
Queste funzioni necessitano una serie di competenze tecniche, tra cui la conoscenza dei canali di reclutamento, la capacità di gestire il ciclo di reclutamento, competenze nella valutazione dei CV, l'abilità di condurre colloqui di lavoro, una buona conoscenza del diritto del lavoro e competenze informatiche.
Per diventare Recruiter si richiede spesso una laurea in Economia, Psicologia, Sociologia, Lettere o Comunicazione. È possibile percorrere percorsi alternativi, come frequentare un corso specifico per il personale di ricerca e selezione, offerto da istituti o centri di formazione specializzati.
Possono diventare Recruiter anche persone senza una laurea o un diploma specifico in gestione delle Risorse Umane. Generalmente, si tratta di professionisti esperti con una profonda conoscenza di un settore specifico e con una solida rete di contatti nelle realtà più importanti del settore in questione (ad esempio, ingegneria o ICT). Grazie all'esperienza maturata durante la loro carriera, possono svolgere con successo il ruolo di headhunter nel campo che conoscono a fondo.
Le competenze richieste per un responsabile del reclutamento includono: gestione del processo di reclutamento, conoscenza dei canali di reclutamento, capacità di valutare i CV e selezionare i candidati idonei, abilità di condurre un colloquio di lavoro, utilizzo dei sistemi di gestione dei candidati (ATS), conoscenze di diritto del lavoro e contrattualistica, oltre a competenze nel campo informatico. È fondamentale poi saper lavorare a obiettivi, avere precisione e affidabilità, saper gestire lo stress, essere flessibili e sapere risolvere problemi. Alcuni Recruiter lavorano come freelancer, offrendo consulenza per il reclutamento in settori specifici.
Un HR Recruiter, o selezionatore del personale, deve possedere una serie di competenze chiave per svolgere il suo ruolo efficacemente. Queste competenze spaziano dalla gestione del processo di reclutamento alla capacità di utilizzare efficacemente i sistemi di gestione dei candidati, da competenze in diritto del lavoro e contrattualistica a abilità comunicative e relazionali efficienti. Capacità di gestione dello stress, flessibilità e problem solving completano il profilo di un efficace HR Recruiter.
| Settore | Risorse umane |
| Livello minimo di studio | - |
| Diploma consigliato | - |
| Studio di lavoro | - |
| Integrazione professionale | - |
| Stipendio di base | - |
