Pubblicato il 15 giugno
Mansioni della posizione
Ph3Cosa offriamo /h3 ul liRAL tra b€****** - €****** /b a seconda dell'esperienza, più bonus variabile, buoni pasto da b€8 /b e welfare aziendale.
/li libFull remote.
Per davvero.
/b Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia.
Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
/li liDue volte l'anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
/li libAlta flessibilità.
/b Siamo un'azienda tech, non uno studio.
Si lavora per obiettivi, nessuno controlla i minuti che sei online su Teams, sta a te gestire il tuo lavoro.
/li libImpatto concreto /b.
Ascoltiamo le tue idee su come migliorare i processi e su come usare la tecnologia per rendere il tuo lavoro il meno ripetitivo possibile.
/li libCambiare le regole del gioco /b.
Il nostro lavoro è trasformare il modo in cui le aziende assumono, pagano e gestiscono le persone.
Collaborando con designer e developer costruirai il sistema del futuro per gestire il personale.
Se avremo successo, 1 dipendente su 5 in Italia sarà pagato tramite Jet HR. /li libCrescita /b.
Jet HR cresce rapidamente e le persone crescono con Jet, anche in ruoli con più responsabilità.
/li /ul h3Cosa cerchiamo /h3 ul liMinimo b2 anni di lavoro /b in studi paghe.
/li libCapacità di gestire un ciclo paga /b: elaborazione cedolini, rapporti con gli enti, adempimenti annuali, fino al contatto con il cliente.
/li liGestione autonoma di 200+ cedolini; o voglia di affrontare la sfida.
/li liEsperienza con i CCNL bCommercio /b e/o bMetalmeccanico /b.
/li libOttima comunicazione /b.
Lavorerai al 100% sui clienti di Jet HR, sarai il loro punto di riferimento.
È essenziale comunicare in maniera facile e strutturata concetti complessi.
/li libAmbizione di cambiare un pezzo di Italia /b.
Stravolgere il modo in cui le aziende gestiscono il personale non sarà semplice, né comodo.
Ma sarà stimolante, concreto, e farà la differenza.
/li /ul h3Processo di selezione /h3 pAbbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form.
Questo perché stiamo cercando un modo per valutare il tuo potenziale come candidato per la posizione e come fit per la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche che non dovrebbero influenzare la nostra decisione.
/p ol libAsync: /b video test (5 minuti) /li libScreening call /b (30 minuti, con HR) /li libPayroll interview /b (45 minuti) /li libFinal interview /b (30 minuti, con Payroll Leader) /li /ol pIl tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
/p pPer la consulenza del lavoro collaboriamo con Orion STP /p /p #J-*****-Ljbffr
