Ph3HR SPECIALIST /h3 pSiamo alla ricerca di un/una HR Specialist per la nostra prossima apertura AG Hotels a Perugia. /p h3INFORMAZIONI SUL RUOLO /h3 ul liAttività operative e amministrative di base, con particolare riferimento alla gestione amministrativa del personale dell’hotel: inserimento, controllo e quadratura delle presenze tramite gestionale HR, gestione della documentazione obbligatoria, assicurando accuratezza e correttezza dei dati. /li liAssistenza ai dipendenti fornendo linee guida e supporto su tematiche di natura amministrativa, quali lettura della busta paga, variazioni dei dati anagrafici e fiscali, gestione del TFR e altri aspetti correlati al rapporto di lavoro. /li liGestione del rapporto di lavoro, predisposizione della documentazione contrattuale relativa a variazioni in costanza di rapporto (es. modifiche dell’orario di lavoro, trasferimenti, interventi retributivi, piani di incentivazione), cessazioni del rapporto e adempimenti correlati, anche in collaborazione con consulenti esterni, nel rispetto delle tempistiche interne e di legge. /li liGestione delle procedure disciplinari e delle relazioni sindacali, ove richiesto e in accordo con il riporto gerarchico (Hotel Manager/General Manager), inclusa la partecipazione a trattative con le rappresentanze dei lavoratori. /li liCollaborazione trasversale con i diversi dipartimenti aziendali al fine di favorire una comunicazione efficace e un corretto flusso informativo in ambito HR. /li liGestione delle fasi iniziali del processo di recruiting, comprendente: screening dei CV, ricerca attiva di candidati, contatti telefonici per la verifica dei prerequisiti, videocolloqui preliminari, presentazione dei profili più idonei al management e/o agli HOD. Cura inoltre i rapporti con il/la candidato/a finalista per la raccolta della documentazione necessaria all’assunzione, garantendo una corretta gestione della banca dati interna. /li liCoordinamento dell’onboarding dei neoassunti, occupandosi della compilazione e raccolta dei documenti di inizio rapporto. In collaborazione con l’area Recruiting, può prenotare visite mediche e corsi obbligatori sulla sicurezza, supportando l’organizzazione dell’ingresso in azienda e assicurando un’esperienza positiva ai nuovi assunti. /li liPromozione di iniziative di employee engagement, retention e wellbeing, in linea con la cultura aziendale e orientate alla valorizzazione delle persone. /li liCollaborazione con Hotel Manager/General Manager e HOD per l’individuazione dei bisogni formativi e delle opportunità di crescita dei team, facendosi portavoce delle esigenze emerse. /li liPolicies e procedure HR: contributo all’aggiornamento delle policies e delle procedure aziendali in ambito Risorse Umane, con particolare focus sugli aspetti amministrativi. /li /ul h3Skills Requisiti /h3 ul libAlmeno 2 anni di esperienza /b maturata in ruoli HR analoghi, preferibilmente all’interno di contesti strutturati o luxury hospitality /li libSolida conoscenza delle dinamiche HR /b, con attenzione ai processi di gestione, amministrazione e sviluppo delle risorse umane /li liOttima padronanza dei principali bstrumenti informatici /b, in particolare del pacchetto bMicrosoft Office /b /li liEsperienza nell’utilizzo di bsoftware di gestione presenze /b (INAZ o sistemi equivalenti) /li liEccellenti bcapacità comunicative, relazionali e organizzative /b, unite a un approccio discreto e professionale /li liSpiccata battitudine al problem solving /b, precisione e capacità di operare in autonomia in contesti dinamici /li libAutentica passione per l’ospitalità di lusso /b, con forte orientamento all’eccellenza del servizio e desiderio di crescita in un ambiente binternazionale /b /li libOttima conoscenza della lingua italiana e inglese /b, sia scritta che parlata /li /ul h3Compenso e pacchetto retributivo /h3 ul liPacchetto retributivo interessante commisurato all’esperienza. /li liStaff rates /li /ul /p #J-18808-Ljbffr