IntroduzioneHumangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente operante nel settore della produzione e fornitura di soluzioni metalliche, un/aHa le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
DescrizioneLa risorsa sarà inserita all'interno dell'area qualità e si occuperà principalmente di attività operative di controllo su prodotti e processi produttivi, con l'obiettivo di acquisire progressivamente competenze anche su attività di gestione qualità più strutturate.
Principali responsabilità
Controllo qualità su materiali in accettazione (anche su componenti in lamiera)
Controlli in produzione e sul prodotto finito
Utilizzo di strumenti di misura (calibro, micrometro, ecc.)
Segnalazione e gestione di non conformità interne
Supporto alle attività di laboratorio e test
Compilazione report di controllo
Richieste
Diploma di scuola superiore a indirizzo tecnico/scientifico
Preferibilmente conoscenza di strumenti informatici per gestione processi e analisi dati, delle metodologie di miglioramento continuo, dei sistemi di gestione qualità
Esperienza minima in ambito qualità, analisi dati o processi e in contesti industriali (alimentare, automotive, packaging)
Buona conoscenza della lingua inglese
OffertaInserimento diretto presso azienda cliente con contratto a tempo determinato/indeterminato, inquadramento commisurato all'esperienza, CCNL Metalmeccanica Industria e pacchetto benefit.
Luogo di lavoroOzzano dell'Emilia (BO)
Informazioni sulla societàHumangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per azienda cliente operante nel settore della produzione e fornitura di soluzioni metalliche.
Informazioni EEOHumangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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