Overview
Sei alla ricerca di un'occasione che ti permetta di imparare e sviluppare competenze preziose nel campo dell'assistenza clienti?
Noi di Gi Group, filiale di Varedo, cerchiamo per azienda cliente leader nel settore dei sistemi di refrigerazione.
Ruolo
ADDETTI/E ALLA TELEGESTIONE
Di cosa ti dovrai occupare?
Le risorse inserite lavoreranno da remoto attraverso un pc ed un apposito software; si occuperanno di segnalare le anomalie degli impianti all'assistenza tecnica che provvederà a risolverle e a mandare, all'occorrenza, tecnici in loco
Competenze e caratteristiche
- Esperienza pregressa o interesse per le attività impiegatizie; - Buona conoscenza ed utilizzo del pc - Flessibilità oraria e disponibilità ai turni
Orario di lavoro
36 ore settimanali su giornata nella fascia oraria 8.00 - 18.00 e su 3 turni
Offerta contrattuale
Contratto a tempo determinato in somministrazione di 3 mesi + proroghe; CCNL METALMECCANICO CONFAPI, 2 LIVELLO
Luogo di lavoro
Nova Milanese
Come candidarsi
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Informazioni azienda
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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