AZIENDA Azienda italiana di medio-ampio dimensionamento attivo nel settore dei servizi industriali e infrastrutturali. OFFERTA Responsabilit principali: - Analizzare e comprendere le esigenze dei vari dipartimenti HR, traducendole in requisiti tecnici chiari e dettagliati. - Coordinare le attivit di implementazione della suite Applicativa HR, assicurando che le soluzioni siano integrate efficacemente nei processi aziendali. - Monitorare e gestire il ciclo di vita delle richieste IT, assicurando che vengano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace. - Fornire supporto e formazione agli utenti finali, promuovendo l'adozione delle tecnologie. - Sviluppare e mantenere relazioni solide con i fornitori e i partner tecnologici. - Partecipare a progetti di innovazione e miglioramento continuo dei processi HR attraverso l'uso della tecnologia. - Collaborare con la Direzioni HR e le altre Direzioni aziendali, per identificare le esigenze e le priorit di progetto. - Gestire l'intero ciclo di vita dei progetti IT in ambito HR, dalla fase di richiesta alla consegna finale. COMPETENZE ED ESPERIENZA - Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini - Esperienza anche di 2-5 anni nel ruolo con focus su sistemi HRIS - Conoscenza operativa di Zucchetti HR Infinity o di altri sistemi HRIS (es. SAP SuccessFactors, Workday, ADP…) - Approccio funzionale e orientato ai processi HR: gestione presenze, payroll, formazione, valutazione, ecc. - Capacit di raccolta requisiti, dialogo con utenti HR, traduzione delle esigenze in specifiche per l'IT - Buone competenze nella gestione di piccoli progetti (certificazioni PMP / PRINCE2: un plus, ma non richieste) - Ottime doti comunicative, relazionali e di ascolto - Attitudine collaborativa, proattiva e orientata al cliente interno COMPLETA L'OFFERTA - Smart working: 1 giorno a settimana - Possibilit di contribuire alla trasformazione digitale in corso dell'azienda - Riporto diretto al Direttore IT, con alta visibilit e impatto strategico