Ph3Overview /h3pFondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. /ph3Job Title Sede /h3pbJob Title: /b HR Generalist - Senior /ppbSede di lavoro: /b Buttrio (UD) /ph3Responsabilità /h3ullibGestione del Personale HR Operations: /b supporto ai responsabili di produzione nella gestione del personale di linea (turni, ferie, claim, trasferimenti, mobilità interna) - bGestione disciplinare secondo CCNL Metalmeccanico /b; supporto nella predisposizione della documentazione e degli iter formali - bMonitoraggio dei KPI /b - bGestione della contrattualistica /b (assunzioni, proroghe, trasformazioni, distacchi). /lilibRecruiting Talent Acquisition (area tecnica e produttiva): /b definizione dei requisiti tecnici dei ruoli in collaborazione con i Responsabili di Reparto e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili bmetalmeccanici, ingegneristici e manutenzione /b. /lilibCompensation Benefits: /b Analisi retributiva specifica per profili tecnici e operai specializzati - Supporto nella definizione dei sistemi di incentivazione individuali e di reparto - bBenchmark interni/esterni per ruoli produttivi e tecnici high-skill /b. /lilibLearning, Technical Training Development: /b mappatura competenze hard/soft delle squadre operative e analisi gap tecnico-professionali - Supporto nella Progettazione e coordinamento di piani formativi tecnici - Supporto alla gestione del Performance Management: raccolta dati, analisi risultati, piani di sviluppo individuali. /lilibHR Advisory Supporto Organizzativo: /b Affiancamento a Plant Manager e Line Manager nella gestione di problematiche HR complesse - Gestione delle relazioni con i lavoratori e supporto alle attività di miglioramento clima aziendale - Partecipazione a progetti HR trasversali (digitalizzazione processi, workforce planning, industrializzazione e efficienza). /li /ulh3Requisiti tecnici /h3ulliLaurea in discipline giuridiche/ psico-logiche/ economiche, ingegneristiche o affini; /liliMinimo 7 anni di esperienza pregressa in ruoli HR in contesti produttivi/metalmeccanici altamente strutturati; /liliOttima conoscenza dei processi HR in ambiente industriale: TA, gestione personale, CB, organizzazione, formazione tecnica; /liliConoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b e delle normative HR; /liliOttimo inglese; buona padronanza pacchetto MS Office e sistemi HRIS /li /ulh3Requisiti Attitudinali /h3ulliCapacità di interfacciarsi con figure tecniche, capi reparto e management operativo; /liliForte approccio analitico; /liliProblem solving in contesti dinamici e complessi; /liliAutonomia nella gestione end-to-end dei processi HR; /liliPropensione al lavoro di squadra e alla collaborazione con i reparti produttivi. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr