InPlace è la prima piattaforma di somministrazione totalmente digitale italiana che consente la gestione autonoma online di ogni fase del rapporto di lavoro, dal matching fino alla firma del contratto, integrando strumenti innovativi di intelligenza artificiale, automazione e digitalizzazione dei processi HR.
Possiede le competenze, l'esperienza e la determinazione necessarie per avere successo in questo ruolo? Lo scopra qui sotto.
La nostra missione è rivoluzionare il mercato del lavoro, semplificando la gestione amministrativa e burocratica per aziende e lavoratori e creando un'esperienza digitale più veloce, accessibile e scalabile.
Per rafforzare il nostro team tecnologico, siamo alla ricerca di un* Front-end Developer che voglia contribuire in modo concreto all'evoluzione dell'interfaccia della piattaforma proprietaria InPlace.
Se ti piace lavorare su applicazioni web, trasformare requisiti funzionali in interfacce efficaci, curare l'esperienza utente e vedere l'impatto diretto del tuo lavoro su un prodotto digitale in crescita, questa può essere l'occasione giusta per te.
Cosa farai?
Entrerai nel team InPlace Product Technology e lavorerai a stretto contatto con il CTO, il team back-end e le figure di analisi/QA, contribuendo allo sviluppo, alla manutenzione e al miglioramento dell'interfaccia della piattaforma proprietaria. Avrai un ruolo centrale nella costruzione di soluzioni frontend efficaci, manutenibili, coerenti e orientate all'esperienza utente.
Nello specifico ti occuperai di:
Sviluppare e mantenere componenti frontend della piattaforma InPlace;
Tradurre requisiti funzionali in interfacce utente chiare, usabili e coerenti;
Collaborare con backend developer, Business Analyst e QA per l'integrazione e la verifica delle funzionalità;
Gestire attività dibug fixing, ottimizzazione frontend, test, rilasci e validazione;
Contribuire alla standardizzazione di componenti, pattern e librerie UI, supportando il miglioramento della qualità del codice e della documentazione tecnica.
Sicuramente ci piacerai se hai...
Esperienza nello sviluppo frontend su applicazioni web;
Buona conoscenza diHTML, CSS, JavaScript/TypeScript e di almeno un framework frontend moderno;
Capacità di integrazione con API REST e familiarità con Git e strumenti di sviluppo collaborativo;
Attenzione a usabilità, accessibilità, performance e qualità del codice;
Autonomia nella gestione di task di media complessità, capacità di lavorare su codice esistente e di confrontarti con figure tecniche e funzionali.
Sarà considerato un plus se hai...
Esperienza su piattaforme digitali, portali o applicazioni SaaS;
Conoscenza di design system o librerie componenti;
Sensibilità UX/UI;
Esperienza con strumenti di prototipazione;
Conoscenza base di testing frontend o esperienza in contesti Agile/Kanban
Capacità di trovare soluzioni semplici e sostenibili, con interesse per il miglioramento continuo del prodotto
Cosa troverai in InPlace
La modalità di lavoro potrà prevedere una componente di smart working, da definire in base alle esigenze organizzative, progettuali e di team.
Un prodotto digitale proprietario su cui poter incidere davvero;
Un contesto tecnologico in evoluzione, con spazio per proporre soluzioni e miglioramenti;
Visibilità diretta sulle scelte di evoluzione dell'interfaccia e sullo sviluppo della piattaforma;
Collaborazione stretta con CTO, team prodotto e funzioni di business;
Un ambiente dinamico, orientato alla qualità, alla sperimentazione e alla crescita;
Un piano di Welfaree una copertura assicurativa per te e la tua famiglia;
Birthday off & gift: in occasione del tuo compleanno, oltre a un regalo, avrai un'intera giornata libera da dedicare ai festeggiamenti.
Sede di lavoro: Milano - modalità di lavoro Hybrid
L'offerta:
CCNL Applicato: Terziario Commercio (full time)
Contratto Tempo Indeterminato
Retribuzione annua lorda prevista: 40-45 K, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. xpavfwm
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno