Eurointerim S.p.A. per potenziamento organico interno ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Recruiting Selection
Descrizione del lavoro: La figura professionale ricercata di Recruiter, inserita inizialmente in stage, coordinata dal Responsabile di funzione e in stretta collaborazione con i componenti della squadra, verrà formata e affiancherà i colleghi nelle attività di Reclutamento e Selezione del personale nonché gestione amministrativa del personale.
Nello specifico, la figura professionale di Recruiter junior, in stage, opportunamente formata e affiancata, si occuperà di supportare nelle seguenti attività:
Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier dei Candidati da presentare alle aziende clienti
Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei curricula
Gestione delle ricerche di personale con utilizzo di software innovativi e piattaforme di reclutamento
Contatti con enti esterni e sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, università, comuni, etc.)
Monitoraggio assunzioni, proroghe e cessazioni
Attività varie di amministrazione del personale
Competenze richieste: I requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di Stageur Recruiter sono:
Forte motivazione verso il mondo delle Risorse Umane e volontà di diventare professionista della Selezione del Personale
Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali
Attitudine al lavoro di gruppo e al lavoro per obiettivi
Buon utilizzo del PC
Tipo di assunzione: Stage di 6 mesi con possibilità di assunzione.
Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale.
Luogo di lavoro: Bergamo (BG)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio, il candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
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